企业培训体系框架是企业内部培训的重要组成部分，它包括了企业内部培训的各个方面，从而帮助企业提高员工的技能和知识水平，提高企业的竞争力。下面从不同的维度来介绍企业培训体系框架包括哪些内容。
一、培训需求分析
企业内部培训的第一步是进行培训需求分析，这是为了确定培训的目标和内容。在这个阶段，企业需要确定员工的培训需求，包括技能培训、知识培训和态度培训等。企业还需要确定培训的目标和目的，以及培训的时间和地点。
二、培训计划制定
在确定了培训需求之后，企业需要制定培训计划。培训计划是为了确保培训的顺利进行，包括培训的时间、地点、培训的方式、培训的内容和培训的目标等。企业还需要制定培训的预算和培训的评估标准。
三、培训内容设计
培训内容设计是为了确保培训的有效性和实用性。在这个阶段，企业需要确定培训的内容和形式，包括课程设置、教材编写、教学方法和教学媒体等。企业还需要确定培训的评估方式和培训的效果评估标准。
四、培训师资队伍建设
培训师资队伍建设是为了确保培训的质量和效果。在这个阶段，企业需要建立一支专业的培训师资队伍，包括培训师的选拔、培训师的培训和培训师的评估等。企业还需要建立培训师的管理制度和培训师的激励机制。
五、培训执行和管理
培训执行和管理是为了确保培训的顺利进行和有效实施。在这个阶段，企业需要制定培训的实施方案和培训的管理制度，包括培训的组织、培训的实施、培训的监督和培训的评估等。
六、培训效果评估
培训效果评估是为了确定培训的效果和质量。在这个阶段，企业需要对培训的效果进行评估，包括培训的目标达成情况、培训的效果和培训的质量等。企业还需要对培训的效果进行分析和总结，以便对以后的培训进行改进。
以上就是企业培训体系框架包括的内容，企业可以根据自己的需求和实际情况进行选择和实施。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
