企业培训体系框架是企业内部培训的重要组成部分，它包括了企业内部培训的各个方面，从而构建了一个完整的培训体系。那么，企业培训体系框架包括哪些内容呢？本文将从不同维度来介绍。
一、培训目标企业培训体系框架的第一个维度是培训目标。企业内部培训的目标是多样的，比如提高员工的技能水平、增强员工的职业素养、提高员工的工作效率等。企业需要根据自身的情况来确定培训目标，制定相应的培训计划。
在制定培训目标时，企业需要考虑员工的实际需求和企业的发展需求，同时也要考虑培训的实际效果。只有制定了明确的培训目标，才能更好地推进企业内部培训的开展。
二、培训内容企业培训体系框架的第二个维度是培训内容。培训内容是企业内部培训的核心，它直接关系到培训的效果。企业需要根据员工的实际需求和企业的发展需求，制定相应的培训内容。
培训内容可以包括技能培训、职业素养培训、管理培训等。企业需要根据员工的岗位需求和职业发展需求，制定相应的培训内容。同时，企业也需要根据自身的发展需求，制定相应的管理培训内容，提高管理人员的管理水平。
三、培训方式企业培训体系框架的第三个维度是培训方式。培训方式是指企业内部培训的方式和方法。企业需要根据员工的实际需求和培训内容，选择相应的培训方式。
培训方式可以包括面授培训、在线培训、实操培训等。企业需要根据员工的实际需求和培训内容，选择相应的培训方式。同时，企业也需要根据自身的发展需求，选择相应的培训方式，提高培训的效果。
四、培训评估企业培训体系框架的第四个维度是培训评估。培训评估是指对企业内部培训的效果进行评估。企业需要根据培训目标和培训内容，制定相应的培训评估方案。
培训评估可以包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。企业需要根据实际情况，选择相应的评估方式和方法，提高培训的效果。
五、培训管理企业培训体系框架的第五个维度是培训管理。培训管理是指对企业内部培训的管理和监督。企业需要建立相应的培训管理制度，对培训进行管理和监督。
培训管理可以包括培训计划的制定、培训资源的配置、培训效果的评估等。企业需要根据实际情况，建立相应的培训管理制度，提高培训的效果。
综上所述，企业培训体系框架包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训管理等五个维度。企业需要根据自身的情况，制定相应的培训计划，提高员工的技能水平和工作效率，促进企业的发展。
在制定培训计划时，企业需要考虑员工的实际需求和企业的发展需求，同时也要考虑培训的实际效果。只有制定了明确的培训目标和培训计划，才能更好地推进企业内部培训的开展。
同时，企业也需要不断完善培训体系框架，提高培训的效果和质量，促进企业的可持续发展。
