企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们的职责是帮助企业员工提升技能、知识和能力，从而提高企业的整体竞争力。那么，企业培训师的岗位职责是什么呢？
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的业务需求和员工的能力水平，制定相应的培训计划。这个过程需要对企业的业务有深入的了解，同时也需要对员工的能力水平进行评估。例如，如果企业正在推行新的销售策略，那么企业培训师就需要制定相应的销售培训计划，帮助员工掌握新的销售技巧和知识。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织各种形式的培训活动，例如课堂培训、在线培训、研讨会等。在组织培训活动的过程中，企业培训师需要考虑到员工的学习需求和学习习惯，制定相应的培训方案和教学设计。例如，对于年轻的员工，企业培训师可以采用互动式的培训方式，让员工更好地参与到培训中来。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以确保培训活动的有效性。评估的方式可以采用问卷调查、考试、观察等多种方式。通过评估，企业培训师可以了解员工的学习效果和培训需求，及时调整培训方案和教学设计，提高培训效果。
四、提供培训支持
企业培训师需要提供培训支持，帮助员工解决在学习过程中遇到的问题。例如，员工在学习过程中遇到了技术难题，企业培训师可以提供相应的技术支持，帮助员工顺利完成学习任务。
五、持续改进培训方案
企业培训师需要持续改进培训方案，以适应企业的业务需求和员工的学习需求。改进的方式可以采用不断地反思和总结，收集员工的反馈意见和建议，及时调整培训方案和教学设计。
综上所述，企业培训师的岗位职责包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、提供培训支持和持续改进培训方案。只有通过不断地努力和改进，企业培训师才能更好地发挥作用，帮助企业员工提升技能、知识和能力，从而提高企业的整体竞争力。
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