企业培训师是企业中非常重要的一环，他们的工作内容也非常丰富。下面从不同的维度来介绍企业培训师的工作内容。
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的战略目标、员工的职业发展规划等因素，制定出相应的培训计划。这需要企业培训师对企业的业务和员工的情况有深入了解。例如，如果企业在数字化转型方面有较大的需求，企业培训师就需要制定相应的数字化培训计划，提高员工的数字化技能。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织各种形式的培训活动，包括线上和线下的培训课程、讲座、研讨会等。在组织培训活动时，企业培训师需要考虑员工的实际情况，制定出合适的培训形式和内容，以提高员工的学习效果。
三、开发培训课程
企业培训师需要根据企业的需求和员工的实际情况，开发出相应的培训课程。这需要企业培训师具备一定的教育教学能力和业务知识。例如，如果企业需要提高员工的销售技能，企业培训师就需要开发出相应的销售技能培训课程。
四、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以了解培训的效果和员工的学习情况。这需要企业培训师具备一定的数据分析能力和评估能力。例如，企业培训师可以通过员工的学习成绩、学习反馈等方式来评估培训效果。
五、推广培训文化
企业培训师需要推广培训文化，让员工认识到培训的重要性，并积极参与到培训活动中来。这需要企业培训师具备一定的营销能力和沟通能力。例如，企业培训师可以通过内部宣传、奖励机制等方式来推广培训文化。
以上就是企业培训师的主要工作内容，企业培训师需要具备一定的教育教学能力、业务知识和沟通能力，才能够胜任这份工作。
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