作为药店新人，培训员工是一项重要的任务。以下是从不同维度对药店新人如何培训员工的详细介绍：
一、专业知识培训1. 药品知识：员工需要了解各种药品的功效、用法、用量、副作用等信息，以便能够为顾客提供准确的咨询和建议。
2. 疾病知识：了解常见疾病的症状、病因、治疗方法等，能够更好地为顾客提供药品推荐和健康建议。
二、销售技巧培训1. 顾客沟通：培训员工如何与顾客进行有效的沟通，了解顾客需求，提供个性化的服务。
2. 产品推荐：掌握销售技巧，能够根据顾客需求推荐合适的药品和保健品。
三、服务意识培训1. 顾客至上：强调以顾客为中心的服务理念，提供优质、高效、热情的服务。
2. 问题解决：培养员工解决问题的能力，及时处理顾客的投诉和建议。
四、团队合作培训1. 协作精神：鼓励员工之间相互协作，共同完成工作任务。
2. 沟通协调：加强团队成员之间的沟通和协调，提高工作效率。
五、法律法规培训1. 药品管理法规：了解药品管理的相关法律法规，确保药店合法经营。
2. 消费者权益保护：掌握消费者权益保护的相关知识，维护顾客合法权益。
总之，药店新人培训员工需要从多个维度进行，注重专业知识、销售技巧、服务意识、团队合作和法律法规等方面的培训。通过系统的培训，提高员工的综合素质和业务能力，为药店的发展提供有力支持。
