企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种系统性、有计划、有组织的培训活动。企业培训是企业管理中的一个重要环节，也是企业发展的重要保障。那么，企业培训的职责有哪些呢？
一、制定培训计划企业培训的首要职责是制定培训计划。制定培训计划需要考虑企业的战略目标、员工的职业发展规划、市场竞争形势等因素。企业应该根据员工的实际情况，制定个性化的培训计划，让员工能够在培训中得到最大的收益。
制定培训计划需要考虑培训的内容、形式、时间、地点、费用等方面的问题。企业应该根据员工的实际需求，选择适合的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。同时，企业还应该根据员工的工作时间和地点，合理安排培训时间和地点，确保培训的顺利进行。
二、组织培训实施企业培训的第二个职责是组织培训实施。组织培训实施需要考虑培训的过程管理、培训的师资力量、培训的评估等方面的问题。
企业应该建立完善的培训管理制度，确保培训的顺利进行。同时，企业还应该选择合适的培训师资力量，确保培训的质量。在培训过程中，企业还应该对培训进行评估，及时发现问题，加以改进。
三、提供培训资源企业培训的第三个职责是提供培训资源。提供培训资源需要考虑培训的场地、设备、资料等方面的问题。
企业应该为培训提供适当的场地和设备，确保培训的顺利进行。同时，企业还应该为培训提供必要的资料和工具，如培训手册、培训视频等，让员工能够更好地掌握培训内容。
四、评估培训效果企业培训的第四个职责是评估培训效果。评估培训效果需要考虑培训的目标、培训的内容、培训的方法等方面的问题。
企业应该建立完善的培训评估制度，对培训的效果进行评估。评估结果可以帮助企业发现培训中存在的问题，加以改进。同时，评估结果还可以帮助企业了解员工的培训需求，制定更加科学的培训计划。
五、建立培训文化企业培训的第五个职责是建立培训文化。建立培训文化需要考虑企业的文化氛围、员工的学习习惯等方面的问题。
企业应该营造良好的培训氛围，让员工能够积极参与培训。同时，企业还应该鼓励员工学习，提供学习的机会和平台，让员工能够不断提升自己的能力和素质。
综上所述，企业培训的职责包括制定培训计划、组织培训实施、提供培训资源、评估培训效果和建立培训文化。企业应该根据自身的实际情况，制定科学的培训计划，营造良好的培训氛围，让员工能够不断提升自己的能力和素质，为企业的发展提供有力保障。
