企业培训是企业内部管理的重要组成部分，它不仅仅是为了提高员工的工作技能，更是为了提高企业的整体竞争力。那么，企业培训的职责有哪些呢？
1. 确定培训目标
企业培训的第一个职责就是确定培训目标。企业需要根据员工的工作职责、企业的战略目标、市场需求等因素来确定培训目标。只有明确了培训目标，企业才能有针对性地进行培训，提高员工的工作能力。
例如，某企业的战略目标是进军国际市场，那么企业就需要针对员工的英语水平进行培训，提高员工的英语听说读写能力。
2. 制定培训计划
确定了培训目标后，企业需要制定培训计划。培训计划需要包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的内容。企业需要根据员工的工作职责和培训目标来制定具体的培训计划。
例如，某企业需要提高员工的销售能力，那么企业可以制定销售技巧培训、客户沟通技巧培训等计划。
3. 实施培训计划
制定了培训计划后，企业需要开始实施培训计划。企业可以选择线上培训、线下培训、混合式培训等方式进行培训。
例如，某企业可以选择使用云学堂企业培训平台进行线上培训，员工可以根据自己的时间和地点进行学习。
4. 评估培训效果
企业培训的最终目的是提高员工的工作能力，企业需要对培训效果进行评估。企业可以通过考试、问卷调查等方式来评估培训效果。
例如，某企业可以通过考试来评估员工的英语水平是否有提高。
5. 持续改进培训计划
企业培训是一个持续不断的过程，企业需要根据员工的工作职责、市场需求等因素来不断改进培训计划，提高培训效果。
例如，某企业可以根据员工的反馈意见来改进培训计划，提高培训效果。
综上所述，企业培训的职责包括确定培训目标、制定培训计划、实施培训计划、评估培训效果和持续改进培训计划。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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