1. 培训内容维度
培训内容丰富多样，涵盖专业技能、管理能力、企业文化等方面。例如，一家科技公司为提升员工技术水平，开展了编程语言、算法优化等专业技能培训；为培养管理人才，进行了领导力、团队管理等课程。通过统计不同内容的培训次数和参与人数，可以了解企业对各方面能力培养的重视程度。
绚星企业培训平台能根据企业需求定制培训内容，提供丰富的课程资源，包括微课、视频等，满足不同培训内容的需求。
2. 培训方式维度
培训方式有线上、线下和混合式。线上培训具有便捷性，员工可随时随地学习，如在线视频课程、直播讲座。线下培训能提供面对面交流的机会，增强互动效果，像集中授课、实地演练。混合式培训则结合两者优势。比如，某金融企业采用线上学习基础知识，线下进行案例分析和实践操作的混合式培训。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划和OMO混合式培训功能，能灵活满足企业不同培训方式的选择。
3. 员工参与维度
统计员工参与培训的情况，能反映员工对培训的积极性和重视程度。可以从参与率、参与次数等方面分析。例如，某制造企业部分基层员工参与培训的积极性不高，可能是培训时间安排不合理或内容缺乏吸引力。通过分析员工参与维度，企业可以调整培训策略。
绚星的学习社区功能可以提高员工参与培训的积极性，员工可以在社区交流学习心得，分享经验。
4. 培训效果维度
培训效果可通过考试成绩、员工绩效提升等方面评估。比如，一家销售企业在培训后，员工的销售额明显增长，说明培训对提升销售能力有效果。还可以通过问卷调查收集员工对培训的反馈，了解培训的满意度和改进方向。
绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表能有效评估培训效果，为企业优化培训提供数据支持。
5. 培训成本维度
培训成本包括师资费用、教材费用、场地费用等。企业需要在保证培训质量的前提下，控制成本。例如，选择性价比高的培训师资，采用线上培训减少场地费用。通过统计培训成本，可以评估培训的投入产出比。
不过，绚星主要服务中大型企业，对于千人以下的企业，其成本可能相对较高，性价比不高。但对于中大型企业，其功能强大、售后服务完善等优点能带来较高的回报。
公司员工年度培训统计表是企业培训管理的重要工具，通过从多个维度分析，能帮助企业优化培训策略，提升培训效果。在选择培训平台时，中大型企业可以考虑绚星企业培训平台，它能提供全面的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
