企业为何没有数字化人才？原因大揭秘

1. 招聘渠道局限

很多企业在招聘数字化人才时，依旧依赖传统的招聘渠道，如人才市场、报纸招聘广告等。这些渠道能接触到的数字化人才数量有限，而且质量也参差不齐。

例如，一家传统制造业企业，一直通过本地人才市场招聘员工，对于新兴的数字化人才，在这样的渠道很难找到合适的人选。相比之下，一些互联网企业通过专业的技术论坛、开源社区等渠道，能精准地吸引到数字化人才。

绚星企业培训平台可以帮助企业在招聘环节提供助力，其智能学习报表功能可以分析出企业所需数字化人才应具备的技能模型，为招聘提供更精准的方向。

2. 薪酬福利缺乏竞争力

数字化人才在市场上供不应求，他们对薪酬福利的要求也相对较高。部分企业没有意识到这一点，仍然按照传统的薪酬体系来招聘数字化人才，导致很难吸引到优秀的人才。

比如，一家小型企业想要招聘一名资深的数据分析师，却只愿意提供与普通会计人员相当的薪酬，这显然无法吸引到合适的人才。而一些大型互联网企业，不仅提供高额的薪资，还有股票期权、带薪年假等优厚的福利，自然能吸引到更多的数字化人才。

绚星服务的中大型企业，在使用其培训系统提升员工数字化能力后，能够更好地根据员工的能力调整薪酬体系，提高企业在人才市场的竞争力。

3. 企业数字化氛围不足

企业内部的数字化氛围对吸引和留住数字化人才至关重要。如果企业缺乏数字化转型的决心和行动，员工很难感受到数字化的重要性，也无法在这样的环境中提升自己的数字化能力。

例如，一家传统零售企业，内部办公流程仍然以纸质文件为主，员工很少接触到数字化工具和技术。这样的企业很难吸引到喜欢创新和挑战的数字化人才。而一些科技企业，内部充满了数字化的氛围，员工可以自由地使用各种先进的技术和工具，这对数字化人才具有很大的吸引力。

绚星企业培训平台的学习社区功能，可以在企业内部营造良好的数字化学习氛围，让员工在交流和学习中提升数字化能力。

4. 培训体系不完善

企业没有完善的数字化培训体系，员工很难获得系统的数字化知识和技能培训。这使得企业内部的员工无法满足企业数字化转型的需求，也无法吸引外部的数字化人才。

比如，一家金融企业，虽然意识到了数字化转型的重要性，但没有为员工提供相关的培训课程，员工只能通过自己摸索来学习数字化知识，效率低下且效果不佳。而绚星企业培训平台拥有丰富的微课、视频等资源，还有AI教练功能，可以为企业提供完善的数字化培训体系，帮助员工快速提升数字化能力。

5. 职业发展规划不清晰

数字化人才注重自身的职业发展，如果企业不能为他们提供清晰的职业发展规划，他们很容易感到迷茫和失落，从而选择离开。

例如，一家传媒企业招聘了一名数字化营销人才，但没有为其制定明确的职业发展路径，该员工在工作一段时间后，看不到自己的未来发展方向，最终选择跳槽。而一些大型企业，会为数字化人才制定详细的职业发展规划，让他们在企业中能够不断成长和进步。

绚星的岗位能力模型功能可以为企业的数字化人才制定个性化的职业发展规划，让他们在企业中找到自己的价值和方向。