企业培训体系框架结构图是企业培训中的重要内容，它可以帮助企业建立起完整的培训体系，提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的竞争力。在本文中，我们将从不同维度来探讨如何画出企业培训体系框架结构图。
1. 培训目标
企业培训的目标是什么？这是画出企业培训体系框架结构图的第一步。企业培训的目标可以包括提高员工的工作能力、提高员工的素质、提高员工的工作效率、提高员工的团队协作能力等等。在画出企业培训体系框架结构图时，需要根据企业的实际情况来确定培训目标。
2. 培训内容
企业培训的内容是什么？这是画出企业培训体系框架结构图的第二步。企业培训的内容可以包括技能培训、知识培训、态度培养等等。在画出企业培训体系框架结构图时，需要根据企业的实际情况来确定培训内容。
3. 培训方式
企业培训的方式是什么？这是画出企业培训体系框架结构图的第三步。企业培训的方式可以包括面授培训、在线培训、混合式培训等等。在画出企业培训体系框架结构图时，需要根据企业的实际情况来确定培训方式。
4. 培训评估
企业培训的评估是什么？这是画出企业培训体系框架结构图的第四步。企业培训的评估可以包括学员满意度评估、培训效果评估、培训成本评估等等。在画出企业培训体系框架结构图时，需要根据企业的实际情况来确定培训评估。
5. 培训平台
企业培训的平台是什么？这是画出企业培训体系框架结构图的第五步。企业培训的平台可以包括在线学习平台、企业内部学习平台、第三方学习平台等等。在画出企业培训体系框架结构图时，需要根据企业的实际情况来确定培训平台。
综上所述，企业培训体系框架结构图的画法需要考虑多个方面，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训平台等等。在实际操作中，需要根据企业的实际情况来确定每个方面的内容，从而画出一张完整的企业培训体系框架结构图。
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