企业培训是指企业为了提高员工的技能、知识和综合素质，而对员工进行的一种有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训的类型多种多样，下面将从不同维度来介绍企业培训的类型。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过互联网等网络平台进行的培训方式，包括网络直播、在线视频、在线课程、电子书等。线上培训具有时间灵活、地点自由、学习内容丰富等特点，适合于员工自主学习和自我提升。
线下培训是指在企业内部或外部场所进行的培训方式，包括面授课程、研讨会、讲座等。线下培训具有互动性强、学习效果好、能够促进员工之间的交流等特点，适合于集中学习和团队建设。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和知识培训两种类型。
技能培训是指针对员工的职业技能进行的培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。技能培训能够提高员工的实际操作能力和工作效率，对于企业的生产经营具有重要意义。
知识培训是指针对员工的专业知识进行的培训，包括行业知识、产品知识、法律法规等。知识培训能够提高员工的综合素质和创新能力，对于企业的长期发展具有重要作用。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种类型。
新员工培训是指企业对新招聘员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训能够帮助员工尽快适应企业的工作环境和工作要求，提高员工的工作效率。
老员工培训是指企业对在职员工进行的培训，包括职业发展、技能提升、知识更新等。老员工培训能够提高员工的工作能力和综合素质，增强员工的职业竞争力。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为职业发展培训和绩效提升培训两种类型。
职业发展培训是指企业为员工的职业发展提供的培训，包括职业规划、职业素养、职业技能等。职业发展培训能够帮助员工实现职业目标，提高员工的职业素质。
绩效提升培训是指企业为员工的绩效提升提供的培训，包括工作方法、工作技巧、工作流程等。绩效提升培训能够提高员工的工作效率和工作质量，为企业的发展做出贡献。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种类型。
内训是指企业内部的员工进行的培训，由企业内部的专业人员或高管进行讲解。内训具有针对性强、学习内容贴近企业实际、学习成本低等特点。
外训是指企业向外部机构购买的培训服务，由专业的培训机构进行讲解。外训具有学习资源丰富、学习内容全面、学习效果好等特点。
综上所述，企业培训的类型多种多样，企业应该根据自身的实际情况和员工的需求，选择适合自己的培训方式和培训内容，提高员工的工作能力和综合素质，为企业的发展做出贡献。
最后，企业培训不仅仅是为了提高员工的工作能力，更是为了提高员工的综合素质和职业竞争力，让员工在职场中立于不败之地。
