企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。它可以帮助员工掌握新的知识和技能，提高工作效率和质量，增强企业的创新能力和市场竞争力。那么，企业培训的分类有哪些方面呢？下面我们就来详细介绍一下。
一、按培训内容分类1. 技能培训
技能培训是企业培训的重要内容之一。它主要包括操作技能、管理技能、沟通技能、团队协作技能等方面的培训。通过技能培训，员工可以提高自己的工作能力和效率，更好地完成工作任务。
2. 知识培训
知识培训是企业培训的另一个重要内容。它主要包括专业知识、行业知识、法律法规知识等方面的培训。通过知识培训，员工可以拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质，更好地适应企业的发展需求。
二、按培训对象分类1. 新员工培训
新员工培训是企业培训的重要环节之一。它主要包括企业文化、企业制度、岗位职责等方面的培训。通过新员工培训，员工可以更好地了解企业的文化和价值观，更快地适应企业的工作环境和工作要求。
2. 在职员工培训
在职员工培训是企业培训的另一个重要环节。它主要包括岗位技能提升、职业发展规划、领导力培养等方面的培训。通过在职员工培训，员工可以不断提升自己的工作能力和综合素质，更好地实现自己的职业发展目标。
三、按培训方式分类1. 内部培训
内部培训是企业培训的主要方式之一。它主要包括内部讲师授课、内部培训课程、内部培训资料等方面的培训。通过内部培训，员工可以更好地了解企业的文化和价值观，更快地适应企业的工作环境和工作要求。
2. 外部培训
外部培训是企业培训的另一个重要方式。它主要包括外部讲师授课、外部培训课程、外部培训资料等方面的培训。通过外部培训，员工可以拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质，更好地适应企业的发展需求。
四、按培训时间分类1. 短期培训
短期培训是企业培训的一种常见方式。它通常持续时间较短，一般在几天到几周之间。短期培训的主要目的是帮助员工快速掌握一些新的知识和技能，提高工作效率和质量。
2. 长期培训
长期培训是企业培训的另一种常见方式。它通常持续时间较长，一般在几个月到一年之间。长期培训的主要目的是帮助员工系统地学习一些专业知识和技能，提高自己的综合素质和职业发展能力。
五、按培训目的分类1. 提升绩效培训
提升绩效培训是企业培训的重要目的之一。它主要包括岗位技能提升、工作流程优化、团队协作等方面的培训。通过提升绩效培训，员工可以提高自己的工作能力和效率，更好地完成工作任务，从而提升企业的整体绩效。
2. 职业发展培训
职业发展培训是企业培训的另一个重要目的。它主要包括职业规划、领导力培养、专业技能提升等方面的培训。通过职业发展培训，员工可以更好地规划自己的职业生涯，提升自己的职业发展能力，实现自己的职业发展目标。
六、总结综上所述，企业培训的分类有很多方面，不同的分类方式可以帮助企业更好地了解员工的培训需求，制定更加科学合理的培训计划。同时，企业也应该根据自身的实际情况，选择适合自己的培训方式和培训内容，不断提升员工的素质和企业的竞争力。
