员工培训监督检查指标是评估培训效果和质量的重要依据。以下是一些常见的员工培训监督检查指标：
1. 培训参与度
培训参与度是衡量员工对培训的积极程度的指标。可以通过以下方式进行评估：
（1）出席率：记录员工参加培训课程的实际出席情况。
（2）参与度调查：在培训结束后，通过问卷调查或小组讨论的方式，了解员工对培训的参与程度和满意度。
（3）学习成果展示：要求员工在培训结束后提交学习成果，如报告、演示文稿或实际操作等，以评估他们对培训内容的掌握程度。
2. 学习成果
学习成果是衡量员工在培训中所获得的知识和技能的指标。可以通过以下方式进行评估：
（1）考试成绩：在培训结束后，进行考试或测验，以评估员工对培训内容的掌握程度。
（2）项目实践：要求员工将所学知识应用到实际项目中，通过项目的完成情况来评估他们的学习成果。
（3）技能评估：对员工进行技能评估，以确定他们是否掌握了培训中所教授的技能。
3. 培训效果
培训效果是衡量培训对员工工作绩效和组织绩效的影响的指标。可以通过以下方式进行评估：
（1）工作绩效评估：在培训结束后的一段时间内，对员工的工作绩效进行评估，以确定培训是否对他们的工作产生了积极影响。
（2）组织绩效评估：通过对组织绩效的评估，如销售额、客户满意度等，来确定培训是否对组织的整体绩效产生了积极影响。
（3）员工反馈：收集员工对培训效果的反馈，了解他们对培训的满意度和对工作的帮助程度。
4. 培训满意度
培训满意度是衡量员工对培训的满意程度的指标。可以通过以下方式进行评估：
（1）问卷调查：在培训结束后，通过问卷调查的方式，了解员工对培训的满意度。
（2）面谈：与员工进行面谈，了解他们对培训的看法和建议。
（3）投诉处理：及时处理员工对培训的投诉，以提高他们的满意度。
5. 培训成本
培训成本是衡量培训投入的指标。可以通过以下方式进行评估：
（1）直接成本：包括培训师的费用、培训材料的费用、培训场地的费用等。
（2）间接成本：包括员工参加培训的时间成本、培训对工作的影响等。
（3）投资回报率：通过计算培训的投资回报率，来评估培训的经济效益。
6. 培训改进
培训改进是衡量培训质量和效果的重要指标。可以通过以下方式进行评估：
（1）培训评估报告：在培训结束后，撰写培训评估报告，总结培训的优点和不足，并提出改进建议。
（2）培训反馈：收集员工对培训的反馈，了解他们对培训的看法和建议，并及时进行改进。
（3）培训跟踪：对员工进行培训跟踪，了解他们在工作中对培训内容的应用情况，并及时进行指导和改进。
7. 培训资源利用
培训资源利用是衡量培训资源的利用效率的指标。可以通过以下方式进行评估：
（1）培训设备利用率：记录培训设备的使用情况，如投影仪、电脑等，以评估设备的利用效率。
（2）培训材料利用率：记录培训材料的使用情况，如教材、讲义等，以评估材料的利用效率。
（3）培训场地利用率：记录培训场地的使用情况，如教室、会议室等，以评估场地的利用效率。
8. 培训合规性
培训合规性是衡量培训是否符合法律法规和企业政策的指标。可以通过以下方式进行评估：
（1）培训内容合规性：检查培训内容是否符合法律法规和企业政策的要求。
（2）培训记录合规性：检查培训记录是否完整、准确，是否符合法律法规和企业政策的要求。
（3）培训师资合规性：检查培训师资是否具备相应的资质和能力，是否符合法律法规和企业政策的要求。
总之，员工培训监督检查指标是评估培训效果和质量的重要依据。通过对这些指标的评估，可以及时发现培训中存在的问题，并采取相应的措施进行改进，以提高培训的效果和质量。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
