企业培训对于提升员工能力和企业竞争力具有重要意义。然而，如何撰写简短而有效的企业培训建议和意见呢？以下是一些关键要点：
1. 明确培训目标：在撰写建议和意见之前，需要明确培训的目标是什么。是提高员工的专业技能，还是提升团队协作能力？只有明确了目标，才能有针对性地提出建议。
2. 分析培训需求：了解员工的培训需求是撰写建议和意见的基础。可以通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的意见和建议，了解他们在工作中遇到的问题和困难，以及对培训的期望。
3. 结合企业实际情况：建议和意见需要结合企业的实际情况，包括企业的发展战略、业务需求、员工素质等。只有这样，才能提出切实可行的建议。
4. 突出重点：在撰写建议和意见时，需要突出重点，避免冗长和复杂的表述。可以采用简洁明了的语言，突出关键问题和解决方案。
5. 提供具体案例：为了增强建议和意见的可信度和说服力，可以提供具体的案例和数据。例如，可以介绍其他企业成功的培训经验，或者引用相关的研究报告和统计数据。
6. 强调培训效果评估：培训效果评估是检验培训质量的重要手段。在撰写建议和意见时，需要强调培训效果评估的重要性，并提出具体的评估方法和指标。
7. 注意语言表达：建议和意见的语言表达需要简洁明了、通俗易懂，避免使用过于专业的术语和行话。同时，需要注意语言的规范性和准确性，避免出现错别字和语病。
总之，撰写简短而有效的企业培训建议和意见需要明确培训目标、分析培训需求、结合企业实际情况、突出重点、提供具体案例、强调培训效果评估和注意语言表达等方面。只有这样，才能提出切实可行的建议，为企业的发展提供有力支持。
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