1. 培训内容回顾
在撰写企业培训感想时，对培训内容进行全面回顾是基础。比如，如果培训是关于市场营销策略的，就要详细回忆培训中提到的市场定位、目标客户群体分析等内容。像绚星企业培训平台，它的知识库功能就可以很好地辅助回顾培训内容，员工可以随时查阅相关资料，加深对培训知识的理解。
以一次销售技巧培训为例，培训中可能会讲解如何与客户有效沟通、如何处理客户异议等。在回顾时，要把这些关键要点清晰地梳理出来，为后续的感想撰写提供素材。
2. 个人收获感悟
个人收获感悟是企业培训感想的核心部分。每个人在培训中的收获都不同，可能是知识技能的提升，也可能是思维方式的转变。例如，参加了绚星平台组织的AI教练培训课程后，员工可能学会了利用AI工具进行数据分析，从而提高工作效率。
再比如，通过团队协作培训，员工可能深刻体会到团队合作的重要性，认识到自己在团队中的角色和价值。这些个人收获和感悟要真实地表达出来，让读者能感受到培训对个人的积极影响。
3. 培训效果评估
对培训效果进行评估可以从多个方面入手。从知识掌握程度来看，可以通过绚星平台的考试功能来检验员工对培训内容的掌握情况。如果考试成绩普遍较好，说明培训在知识传授方面是有效的。
从实际应用角度评估，观察员工在工作中是否能够运用培训所学知识解决问题。例如，参加了项目管理培训后，项目的完成质量和效率是否有所提高。如果有明显提升，说明培训达到了预期效果。
4. 培训改进建议
即使是优秀的培训也有可以改进的地方。比如，培训的时间安排是否合理，如果培训时间过长，员工可能会感到疲惫，影响学习效果。绚星企业培训平台可以根据员工的学习数据，智能调整培训时间和进度。
培训方式也可以进一步优化，例如增加互动环节，让员工更加积极地参与到培训中。像线上学习计划可以结合线下的OJT带教培训，实现OMO混合式培训，提高培训的针对性和实用性。
5. 未来应用规划
写企业培训感想时，要思考如何将培训所学应用到未来的工作中。比如，学习了绚星平台的岗位能力模型后，员工可以根据自己的岗位要求，制定个人的职业发展规划。
对于企业来说，可以根据培训内容制定相应的工作流程和标准，将培训成果转化为实际的生产力。通过明确未来的应用规划，让培训的价值得到最大化的体现。
写好企业培训感想需要从多个维度进行思考和分析，全面、真实地反映培训的情况和个人的感受。同时，借助像绚星这样功能强大的企业培训平台，可以更好地提升培训效果和员工的学习体验。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
