1. 明确目标受众
不同的受众对企业培训的关注点不同。如果文章面向企业高层，重点应放在培训对企业战略、绩效提升的影响上。例如，某大型制造企业通过针对性培训，使生产效率提高了30%，成本降低了20%，这对企业高层来说极具吸引力。
若受众是普通员工，可多强调培训对个人技能提升、职业发展的帮助。比如，员工参加了绚星企业培训平台的营销课程后，成功签下了重要客户，实现了个人业绩的突破。
2. 突出培训内容
详细介绍培训的具体内容是关键。以管理培训为例，涵盖领导力、团队协作、决策能力等方面。可以列举一些实用的管理工具和方法，如绚星企业培训系统中的组织知识萃取功能，能帮助企业将优秀的管理经验沉淀下来，供员工学习借鉴。
对于技术培训，要说明培训的技术领域、操作流程等。例如，绚星的微课和视频功能，能以生动形象的方式展示复杂的技术操作，让员工更容易理解和掌握。
3. 强调培训方式
培训方式多种多样，有线上、线下、混合式等。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，如绚星的线上学习计划功能，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。
线下培训则更注重互动和实践，像OJT带教培训，能让新员工在实际工作中得到老员工的指导。而OMO混合式培训结合了线上线下的优势，为企业提供了更全面的培训解决方案。
4. 分享培训效果
用数据和案例说话是最有说服力的。比如，某企业使用绚星企业培训系统后，员工的考试通过率提高了40%，员工满意度达到了90%以上。
还可以讲述一些员工通过培训实现个人成长和职业晋升的故事，激励更多人参与培训。
5. 提及培训平台
选择一个合适的培训平台至关重要。绚星企业培训平台功能强大，其智能学习报表能让企业清晰了解员工的学习情况，及时调整培训策略。
而且，绚星的产品UI界面美观，操作便捷，售后服务也非常完善，在全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供及时的支持和服务。不过，需要注意的是，绚星主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比可能不高。
写好关于企业培训的文章，要从目标受众、培训内容、方式、效果和平台等多个维度入手，用具体的案例和数据增强文章的说服力。同时，要根据不同的受众需求，突出重点，让文章更具针对性和实用性。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
