企业培训体系的构成要素是企业建立和实施培训计划的基础，它包括以下几个维度：
1. 培训目标
企业培训的目标是提高员工的综合素质和能力，以适应企业发展的需要。因此，企业在制定培训计划时，必须要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。
例如，某企业的战略目标是提高市场占有率，那么在制定培训计划时，可以考虑加强员工的市场营销能力，提高销售技巧等。
2. 培训内容
培训内容是企业培训的核心，它直接关系到培训的效果。企业在制定培训计划时，需要根据员工的工作职责和岗位要求，确定培训内容。
例如，在SaaS企业培训行业中，培训内容可以包括产品知识、销售技巧、客户服务等。
3. 培训方式
培训方式是指企业实施培训计划的方式和方法。企业可以选择线上或线下的培训方式，也可以采用混合式的培训方式。
例如，在SaaS企业培训行业中，企业可以通过云学堂等在线学习平台，为员工提供线上的培训课程；也可以组织线下的培训班，让员工进行面对面的学习。
4. 培训评估
培训评估是指对培训效果进行评估和反馈，以便企业不断改进培训计划。企业可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式来评估培训效果。
例如，在SaaS企业培训行业中，企业可以通过考试来评估员工的学习成果，也可以通过客户反馈来评估员工的服务质量。
综上所述，企业培训体系的构成要素包括培训目标、培训内容、培训方式和培训评估。企业在制定培训计划时，需要综合考虑这些要素，以达到提高员工综合素质和能力的目的。
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