企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，它的构成要素包括以下几个方面：
一、培训目标
企业培训的目标是为了提高员工的综合素质，提高员工的工作能力，使员工更好地适应企业的发展需求。培训目标需要根据企业的实际情况来制定，例如，如果企业需要提高员工的销售能力，那么培训目标就应该是提高员工的销售技巧和销售心理素质。
二、培训内容
企业培训的内容需要根据企业的实际情况来制定，例如，如果企业需要提高员工的销售能力，那么培训内容就应该包括销售技巧、销售心理素质、销售流程等方面的内容。
三、培训方式
企业培训的方式包括线上培训和线下培训两种方式。线上培训是指通过网络平台进行培训，线下培训是指通过面对面的方式进行培训。企业需要根据员工的实际情况来选择合适的培训方式。
四、培训评估
企业培训的评估是为了评估培训的效果，根据评估结果来调整培训计划和培训方式。企业可以通过考试、问卷调查等方式来进行培训评估。
五、培训资源
企业培训的资源包括培训师、培训材料、培训设备等方面的资源。企业需要根据实际情况来选择合适的培训资源。
综上所述，企业培训体系的构成要素包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训资源。企业需要根据实际情况来制定合适的培训计划，提高员工的综合素质和工作能力，从而更好地适应企业的发展需求。
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