企业培训师是一个在企业培训领域中扮演重要角色的职业。他们的职责是通过设计、实施和评估培训计划，帮助员工提升技能和知识，从而提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师是什么职称的人呢？
一、专业知识和技能
企业培训师需要具备广泛的专业知识和技能，包括但不限于培训需求分析、课程设计、教学方法、评估方法等。他们需要了解不同的学习风格和需求，以便能够设计出适合不同员工的培训课程。
二、教学能力
企业培训师需要具备良好的教学能力，包括但不限于演讲技巧、引导讨论、案例分析、角色扮演等。他们需要能够吸引员工的注意力，激发员工的学习兴趣，提高员工的参与度。
三、沟通能力
企业培训师需要具备良好的沟通能力，包括但不限于倾听技巧、表达能力、反馈技巧等。他们需要能够与不同层次的员工进行有效的沟通，了解员工的需求和反馈，及时调整培训计划。
四、团队合作能力
企业培训师需要具备良好的团队合作能力，包括但不限于协作能力、协调能力、合作精神等。他们需要能够与其他部门的人员进行有效的合作，共同完成企业的培训目标。
五、创新能力
企业培训师需要具备创新能力，包括但不限于创新思维、创新方法、创新实践等。他们需要能够不断地探索和尝试新的培训方法和技术，提高培训的效果和质量。
六、行业经验
企业培训师需要具备丰富的行业经验，包括但不限于行业知识、行业趋势、行业案例等。他们需要能够将行业经验融入到培训课程中，提高培训的实用性和针对性。
七、职业素养
企业培训师需要具备良好的职业素养，包括但不限于职业道德、职业态度、职业行为等。他们需要能够遵守职业道德规范，保持良好的职业态度，展现出专业的职业形象。
总之，企业培训师是一个需要具备多方面能力和素质的职业。他们需要不断地学习和提升自己的能力，以适应不断变化的企业培训需求。
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