企业培训系统是现代企业中不可或缺的一部分，它为企业提供了全面、系统的培训解决方案。一个完善的企业培训系统应该包含以下几个方面的内容：
1. 培训需求分析在建立企业培训系统之前，首先需要进行培训需求分析。这一步骤的目的是了解企业的培训需求，确定培训的目标和重点。通过调查问卷、面谈等方式，收集员工对培训的需求和意见，以便制定出符合企业实际情况的培训计划。
在培训需求分析的过程中，需要考虑企业的战略目标、员工的职业发展需求、岗位技能要求等因素。只有充分了解企业的培训需求，才能制定出针对性强、实用性高的培训方案。
2. 培训内容设计培训内容设计是企业培训系统中非常重要的一环。在设计培训内容时，需要根据培训需求分析的结果，确定培训的主题和内容。培训内容应该紧密围绕企业的业务特点和员工的实际需求，注重实用性和可操作性。
培训内容设计还需要考虑培训的形式和方式。可以采用面授培训、在线培训、实践培训等多种方式，以满足不同员工的学习需求。此外，还可以结合案例分析、角色扮演、团队合作等教学方法，提高培训效果。
3. 培训资源准备企业培训系统需要准备相应的培训资源，包括培训师资、培训设备、培训材料等。培训师资是培训系统中最关键的资源之一，他们应具备丰富的培训经验和专业知识，能够有效地传授知识和技能。
培训设备和培训材料也是培训系统中必不可少的资源。培训设备可以包括投影仪、电脑、音响等，用于展示培训内容和进行互动交流。培训材料可以包括教材、手册、案例分析等，用于帮助学员理解和掌握培训内容。
4. 培训实施与评估培训实施是企业培训系统的核心环节。在培训实施过程中，需要确保培训内容的有效传达和学员的积极参与。培训师应根据培训计划，组织培训活动，引导学员进行学习和实践。
培训评估是培训系统中不可或缺的一部分。通过对培训效果的评估，可以了解培训的成效和改进的空间。评估可以采用问卷调查、考试测试、观察记录等方式，以客观的数据和反馈来评估培训的效果。
5. 培训后续支持培训后续支持是企业培训系统中的最后一步。培训后续支持包括培训成果的跟踪和巩固，以及培训反馈和改进。通过跟踪学员的学习情况和应用情况，可以评估培训的实际效果。同时，还可以通过学员的反馈和建议，不断改进培训内容和方式，提高培训的质量和效果。
综上所述，一个完善的企业培训系统应该包含培训需求分析、培训内容设计、培训资源准备、培训实施与评估以及培训后续支持等内容。只有通过全面、系统的培训，企业才能提升员工的能力和素质，推动企业的发展。
