企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它不仅可以提高员工的工作能力，还可以提高企业的竞争力。那么，企业培训最重要的是什么和什么呢？
一、培训内容的针对性和实用性企业培训的内容应该具有针对性和实用性，这是企业培训最重要的两个方面。针对性是指培训内容应该根据员工的职业特点和工作需要来制定，这样才能让员工更好地掌握所需的知识和技能。实用性是指培训内容应该与员工的工作实际紧密结合，让员工在培训中学到的知识和技能能够直接应用到工作中，提高工作效率和质量。
例如，对于销售人员来说，他们需要学习的内容可能包括销售技巧、客户管理、市场分析等方面的知识。而对于技术人员来说，他们需要学习的内容可能包括产品设计、技术开发、项目管理等方面的知识。只有根据员工的职业特点和工作需要来制定培训内容，才能让培训更加有针对性和实用性。
二、培训方式的多样性和灵活性企业培训的方式应该具有多样性和灵活性，这是企业培训最重要的另外两个方面。多样性是指企业培训应该采用多种不同的培训方式，如面授、在线学习、实践操作等，以满足员工不同的学习需求。灵活性是指企业培训应该根据员工的工作安排和个人情况来安排培训时间和地点，让员工在不影响工作的情况下参加培训。
例如，对于销售人员来说，他们的工作可能需要不断地出差和拜访客户，这时候企业可以采用在线学习的方式，让他们在任何时间、任何地点都可以学习相关的知识和技能。而对于技术人员来说，他们的工作可能需要进行实践操作，这时候企业可以安排专门的实践培训，让他们在实践中学习相关的知识和技能。
三、培训师资的专业性和经验性企业培训的师资应该具有专业性和经验性，这是企业培训最重要的另外两个方面。专业性是指培训师应该具有相关的专业知识和技能，能够让员工学到正确的知识和技能。经验性是指培训师应该具有丰富的实践经验和教学经验，能够让员工学到实用的知识和技能。
例如，对于销售人员来说，企业可以邀请具有多年销售经验的销售专家来进行培训，让员工学到实用的销售技巧和客户管理方法。而对于技术人员来说，企业可以邀请具有多年技术开发经验的技术专家来进行培训，让员工学到实用的产品设计和技术开发方法。
四、培训评估的科学性和有效性企业培训的评估应该具有科学性和有效性，这是企业培训最重要的另外两个方面。科学性是指培训评估应该采用科学的评估方法和工具，能够客观地评估员工的学习效果和培训效果。有效性是指培训评估应该能够及时发现问题和改进措施，提高培训的效果。
例如，企业可以采用问卷调查、考试评估、实践操作等多种评估方法和工具，来客观地评估员工的学习效果和培训效果。同时，企业还应该及时收集员工的反馈意见和建议，发现问题并采取相应的改进措施，提高培训的效果。
五、培训的持续性和系统性企业培训应该具有持续性和系统性，这是企业培训最重要的最后两个方面。持续性是指企业应该将培训作为一项长期的工作，不断地进行培训和提高员工的能力水平。系统性是指企业应该将培训内容和方式进行系统化的规划和管理，让培训更加有针对性和有效性。
例如，企业可以制定长期的培训计划和目标，根据员工的职业特点和工作需要来制定具体的培训内容和方式。同时，企业还应该建立完善的培训管理体系，对培训进行全面的规划、组织、实施和评估，让培训更加有针对性和有效性。
综上所述，企业培训最重要的是培训内容的针对性和实用性、培训方式的多样性和灵活性、培训师资的专业性和经验性、培训评估的科学性和有效性、培训的持续性和系统性。只有在这些方面做好了，企业培训才能真正发挥作用，提高员工的工作能力和企业的竞争力。
