企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。企业培训的体系包括哪些呢？从不同维度来看，可以有以下几个方面：
一、培训内容企业培训的内容应该根据企业的实际情况和员工的需求来制定。一般来说，企业培训的内容包括以下几个方面：
1、基础知识培训：包括企业文化、法律法规、职业道德等方面的知识。
2、技能培训：包括岗位技能、沟通技巧、团队合作等方面的技能。
3、管理培训：包括领导力、决策能力、危机处理等方面的管理技能。
4、职业发展培训：包括职业规划、职业素养等方面的培训。
企业应该根据员工的实际需求，制定相应的培训计划，让员工能够不断提升自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。
二、培训方式企业培训的方式多种多样，包括以下几个方面：
1、面授培训：这是一种传统的培训方式，通常由专业的讲师进行授课。
2、在线培训：随着互联网的发展，在线培训成为了一种新兴的培训方式，它具有时间和空间上的灵活性。
3、内训培训：企业内部的员工可以通过内部培训来提升自己的能力。
4、外部培训：企业可以邀请外部专家来进行培训，这种方式可以引入新的思想和理念。
企业应该根据自身的情况和员工的需求来选择合适的培训方式，让员工能够更好地学习和成长。
三、培训目标企业培训的目标是提高员工的素质和能力，从而增强企业的竞争力。具体来说，企业培训的目标包括以下几个方面：
1、提高员工的专业知识和技能，让员工能够更好地胜任自己的工作。
2、增强员工的团队合作能力，让员工能够更好地与同事合作，共同完成工作。
3、提高员工的管理能力，让员工能够更好地管理自己的团队。
4、提高员工的职业素养，让员工能够更好地适应企业的发展。
企业应该根据自身的情况和员工的需求来制定培训目标，让员工能够更好地为企业的发展做出贡献。
四、培训评估企业培训的效果需要进行评估，以便不断改进和提高培训质量。培训评估包括以下几个方面：
1、培训前评估：在培训开始前，需要对员工的现状进行评估，以便制定合适的培训计划。
2、培训中评估：在培训过程中，需要对员工的学习情况进行评估，以便及时调整培训内容和方式。
3、培训后评估：在培训结束后，需要对员工的学习效果进行评估，以便不断改进和提高培训质量。
企业应该建立完善的培训评估机制，以便不断提高培训质量和效果。
五、培训投入企业培训需要一定的投入，包括以下几个方面：
1、人力资源投入：企业需要投入一定的人力资源来组织和实施培训。
2、物质资源投入：企业需要投入一定的物质资源来支持培训，比如教材、培训设备等。
3、时间资源投入：企业需要投入一定的时间资源来组织和实施培训。
企业应该根据自身的情况和培训需求来制定合理的培训投入计划，以便提高培训效果。
综上所述，企业培训的体系包括培训内容、培训方式、培训目标、培训评估和培训投入等方面。企业应该根据自身的情况和员工的需求来制定合适的培训计划，以便提高员工的素质和能力，增强企业的竞争力。
同时，企业应该建立完善的培训机制，不断改进和提高培训质量和效果，让员工能够不断学习和成长，为企业的发展做出更大的贡献。
