员工培训体系专员是企业中非常重要的一个职位，主要负责企业员工培训计划的制定、实施和评估。下面从不同维度来介绍员工培训体系专员的职责。
一、培训需求分析员工培训体系专员需要对企业员工的培训需求进行分析，包括员工的技能、知识、态度等方面。通过与部门经理和员工沟通，了解员工的培训需求，制定相应的培训计划。
在进行培训需求分析时，员工培训体系专员需要考虑企业的战略目标和业务需求，以确保培训计划与企业的发展方向相一致。
二、培训计划制定基于培训需求分析的结果，员工培训体系专员需要制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训评估等方面。
在制定培训计划时，员工培训体系专员需要考虑企业的培训预算和资源，以确保培训计划的可行性和有效性。
三、培训实施员工培训体系专员需要负责培训计划的实施。这包括培训材料的准备、培训师的招聘和培训场地的安排等方面。
在培训实施过程中，员工培训体系专员需要与培训师和参训员工进行沟通，确保培训计划的顺利进行。
四、培训评估员工培训体系专员需要对培训计划进行评估，以确定培训计划的效果。培训评估应该包括培训目标的达成情况、参训员工的反馈和培训成本等方面。
通过培训评估，员工培训体系专员可以发现培训计划中存在的问题，并及时进行调整和改进。
五、培训记录管理员工培训体系专员需要对员工的培训记录进行管理，包括培训课程、培训时间、培训成绩等方面。通过培训记录管理，员工培训体系专员可以了解员工的培训历程，为员工的职业发展提供支持。
综上所述，员工培训体系专员是企业中非常重要的一个职位，需要具备良好的沟通能力、组织能力和培训管理能力。通过对员工的培训需求进行分析，制定相应的培训计划，并进行有效的培训实施和评估，员工培训体系专员可以为企业的发展提供有力的支持。
