企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们负责制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等。企业培训师的职责不仅仅是传授知识，更是为企业提供人才发展战略方案，提高员工绩效，促进企业发展。
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业战略和员工需求，制定符合企业发展和员工成长的培训计划。首先，他们需要了解企业的发展战略和业务需求，分析员工的现状和未来发展方向，制定培训目标和计划。其次，他们需要根据员工的职业发展需要和企业的业务需求，选择合适的培训方式和培训内容，制定培训课程表和培训材料。最后，他们需要评估培训效果，不断优化培训计划，提高培训质量。
二、开展培训课程
企业培训师需要根据培训计划，开展培训课程。他们需要根据员工的职业发展需要和企业的业务需求，选择合适的培训方式和培训内容，制定培训课程表和培训材料。在开展培训课程的过程中，他们需要注重培训效果，通过互动式教学、案例分析、角色扮演等方式，提高员工的学习兴趣和参与度，促进员工的学习和成长。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断优化培训计划和提高培训质量。他们需要制定评估指标和评估方法，对培训前、培训中和培训后的员工进行评估，收集员工的反馈和建议，分析培训效果，制定改进措施。
四、提高员工绩效
企业培训师的职责不仅仅是传授知识，更是为企业提供人才发展战略方案，提高员工绩效，促进企业发展。他们需要根据员工的职业发展需要和企业的业务需求，制定个人发展计划和绩效考核方案，帮助员工提高工作能力和绩效水平，促进员工的职业发展和企业的发展。
五、推广企业培训文化
企业培训师需要推广企业培训文化，提高员工的学习兴趣和参与度，促进企业的发展。他们需要通过各种渠道宣传企业培训政策和培训成果，组织员工参加各种培训活动，营造良好的学习氛围，提高员工的学习热情和参与度。
企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们需要制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果、提高员工绩效、推广企业培训文化等。通过不断优化培训计划和提高培训质量，企业培训师可以帮助员工提高工作能力和绩效水平，促进员工的职业发展和企业的发展。
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