企业培训师是企业内部培训体系中的重要角色，他们负责设计、实施和评估企业内部的培训计划。企业培训师需要具备多方面的能力和技能，下面从不同维度来探讨企业培训师的岗位职责。
一、制定培训计划
企业培训师需要了解企业的发展战略和业务目标，根据员工的职业发展需求和业务需求，制定相应的培训计划。在制定培训计划时，需要考虑培训的目标、内容、方法、时间和成本等因素。
例如，某公司需要提升员工的销售技能，企业培训师可以制定一系列的销售技能培训计划，包括销售技巧、客户关系管理、谈判技巧等内容，通过线上、线下等方式进行培训。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织培训活动，包括线上、线下等多种形式。在组织培训活动时，需要考虑培训的目标、内容、方法、时间和成本等因素。
例如，某公司需要进行新员工培训，企业培训师可以组织线上、线下相结合的培训活动，包括公司文化、工作流程、业务知识等内容。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，了解培训的效果和成果，为后续的培训计划提供参考。
例如，某公司进行了一次销售技能培训，企业培训师可以通过考试、问卷、反馈等方式对培训效果进行评估，了解员工的掌握程度和培训效果。
四、更新培训内容
企业培训师需要不断更新培训内容，根据企业的发展和员工的需求，更新培训内容，保证培训的有效性和实用性。
例如，某公司推出了新产品，企业培训师需要更新培训内容，让员工了解新产品的特点和销售技巧。
五、建立培训体系
企业培训师需要建立完善的培训体系，包括培训计划、培训内容、培训方法、培训评估等方面，为企业的人才培养提供支持。
例如，某公司需要建立完善的销售培训体系，企业培训师可以制定一系列的销售培训计划，包括销售技巧、客户关系管理、谈判技巧等内容，建立完善的销售培训体系。
总之，企业培训师是企业内部培训体系中的重要角色，需要具备多方面的能力和技能，才能为企业的人才培养提供支持。
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