员工自我学习和企业培训是企业中非常重要的两个环节，虽然它们都是为了提高员工的能力和素质，但是它们之间还是存在很多的区别。
一、培训方式不同企业培训是由企业组织的一种有计划、有组织、有针对性的学习活动，通常是由企业内部或外部专业人员进行的。而员工自我学习则是员工自己主动学习的一种方式，通常是通过阅读书籍、观看视频、参加线上课程等方式进行。
企业培训通常是由企业根据员工的工作需要和企业的发展需要来组织的，培训内容和形式都是由企业来安排的。而员工自我学习则是由员工自己来决定学习的内容和方式，更加自由灵活。
二、培训内容不同企业培训通常是针对企业的业务、技术、管理等方面的知识和技能进行培训，目的是为了提高员工的工作能力和素质，以更好地适应企业的发展需要。而员工自我学习则更加注重个人的兴趣和发展方向，学习的内容更加广泛，可以是与工作相关的知识和技能，也可以是与个人兴趣爱好相关的知识和技能。
企业培训通常是由企业来安排培训的内容和形式，培训的内容和形式都是有针对性的。而员工自我学习则是由员工自己来决定学习的内容和方式，更加自由灵活。
三、培训目的不同企业培训的目的是为了提高员工的工作能力和素质，以更好地适应企业的发展需要。而员工自我学习则是为了满足个人的学习需求和发展需要，提高个人的综合素质和能力。
企业培训通常是由企业来安排培训的内容和形式，培训的目的是为了提高员工的工作能力和素质，以更好地适应企业的发展需要。而员工自我学习则是由员工自己来决定学习的内容和方式，更加自由灵活。
四、培训方式不同企业培训通常是集中式的学习方式，员工需要在规定的时间和地点参加培训。而员工自我学习则是分散式的学习方式，员工可以在任何时间和地点进行学习。
企业培训通常是由企业来安排培训的时间和地点，员工需要按照企业的要求来参加培训。而员工自我学习则是由员工自己来决定学习的时间和地点，更加自由灵活。
五、培训效果不同企业培训通常是有明确的培训目标和考核标准，可以对员工的学习效果进行评估和考核。而员工自我学习则难以进行评估和考核，效果也不一定能够得到保证。
企业培训通常是由企业来安排培训的内容和形式，培训的效果可以得到保证。而员工自我学习则是由员工自己来决定学习的内容和方式，效果难以得到保证。
综上所述，员工自我学习和企业培训虽然都是为了提高员工的能力和素质，但是它们之间还是存在很多的区别。企业应该根据自身的情况和员工的需求来选择合适的培训方式，以达到最好的培训效果。
