企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的工作技能和素质，增强企业的核心竞争力。企业培训按照不同的分类标准可以分为以下几类：
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训、态度培训等。技能培训主要是针对员工的工作技能进行培训，包括操作技能、管理技能等；知识培训主要是针对员工的专业知识进行培训，包括行业知识、产品知识等；态度培训主要是针对员工的工作态度进行培训，包括服务态度、沟通能力等。不同类型的培训内容可以根据企业的实际需求进行选择。
二、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训可以分为面授培训、在线培训、混合培训等。面授培训是传统的培训形式，通常是在教室或会议室进行，由专业讲师进行授课；在线培训是通过互联网进行的培训，可以随时随地进行学习；混合培训则是将面授培训和在线培训相结合，既可以享受面授培训的互动性，又可以享受在线培训的灵活性。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。新员工培训主要是针对新入职的员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责等；在职员工培训主要是针对在职员工进行的培训，包括技能提升、知识更新等；管理人员培训主要是针对企业管理层进行的培训，包括领导力、团队管理等。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为提升业绩型培训、职业发展型培训、文化建设型培训等。提升业绩型培训主要是针对提升企业业绩进行的培训，包括销售技巧、客户服务等；职业发展型培训主要是针对员工职业发展进行的培训，包括职业规划、个人能力提升等；文化建设型培训主要是针对企业文化建设进行的培训，包括价值观培养、团队建设等。
五、按照培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训可以分为内训、外训、合作培训等。内训是由企业内部的专业人员进行的培训，通常是针对企业内部的员工进行的；外训是由外部专业机构进行的培训，通常是针对企业外部的员工进行的；合作培训则是由企业与外部机构合作进行的培训，通常是针对企业内外部员工进行的。
总之，企业培训的分类方式有很多种，企业可以根据自身的需求进行选择。不同类型的培训可以帮助企业提高员工的工作能力和素质，增强企业的核心竞争力。
以上就是企业培训一般分为哪些类别的企业的相关介绍，希望对大家有所帮助。
