新入职员工应该培训什么？这是每个企业都需要面对的问题。培训是企业发展的重要环节，也是员工成长的必经之路。那么，作为一名资深的企业培训行业的编辑，我认为新入职员工应该从以下几个维度进行培训：
1. 公司文化和价值观
新员工刚进入公司，首先需要了解公司的文化和价值观。这不仅有助于他们更好地融入公司，还能够让他们更好地理解公司的使命和愿景。在培训中，可以通过公司历史、发展规划、企业文化等方面的介绍，让员工对公司有一个全面的认识。
同时，公司的价值观也是企业文化的重要组成部分。通过培训，让员工了解公司的价值观，明确公司对员工、客户、社会的责任和义务，从而让员工更好地融入公司文化。
2. 产品知识和技能培训
新员工需要了解公司的产品和服务，掌握相关的知识和技能。这不仅有助于他们更好地理解公司的业务，还能够提高他们的工作效率和工作质量。在培训中，可以通过产品介绍、案例分析、操作演示等方式，让员工掌握相关的知识和技能。
此外，针对不同的岗位，还需要进行专业的技能培训。例如，销售人员需要进行销售技巧的培训，客服人员需要进行沟通技巧的培训，技术人员需要进行技术知识的培训等。
3. 团队协作和沟通
团队协作和沟通是企业发展的重要保障。在培训中，可以通过团队建设、沟通技巧等方面的培训，让员工了解团队协作的重要性，掌握有效的沟通技巧，提高团队协作的效率和质量。
此外，还可以通过团队活动、团队建设等方式，增强员工之间的互动和合作，提高员工的归属感和凝聚力。
4. 个人职业发展规划
企业的发展需要员工的支持和努力，而员工的职业发展也需要企业的支持和帮助。在培训中，可以通过职业规划、职业发展等方面的培训，让员工了解自己的职业发展方向和目标，明确自己的职业规划。
同时，企业也需要为员工提供职业发展的机会和平台，让员工有更多的发展空间和机会。
以上就是我认为新入职员工应该从不同维度进行培训的建议。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
