员工培训是企业发展的重要环节，如何让员工培训更具吸引力，是每个企业都需要思考的问题。以下是一些建议：
1. 培训内容实用
培训内容应该与员工的工作实际相关，能够帮助他们解决工作中遇到的问题。例如，云学堂为九州通提供的培训课程，就针对医药行业的特点，设计了一系列实用的课程，如医药市场营销、医药研发管理等。
同时，培训内容也应该具有前瞻性，能够帮助员工了解行业的发展趋势，提升他们的职业竞争力。
2. 培训方式多样
传统的培训方式往往是课堂讲授，这种方式容易让员工感到枯燥乏味。因此，企业可以采用多种培训方式，如线上培训、线下培训、实践操作、案例分析等。
例如，云学堂为用友提供的培训课程，就采用了线上线下相结合的方式，让员工可以根据自己的时间和需求，选择适合自己的培训方式。
3. 培训讲师专业
培训讲师的专业水平直接影响培训效果。因此，企业应该选择具有丰富经验和专业知识的培训讲师。
例如，云学堂的培训讲师都具有多年的企业培训经验，能够根据企业的需求，提供专业的培训课程。
4. 培训氛围轻松
培训氛围应该轻松愉快，让员工能够放松心情，更好地接受培训。
例如，云学堂为东岭集团提供的培训课程，就采用了小组讨论、角色扮演等方式，让员工在轻松愉快的氛围中学习。
5. 培训效果评估
培训效果评估是培训的重要环节，能够帮助企业了解培训的效果，及时调整培训方案。
例如，云学堂为好未来提供的培训课程，就采用了问卷调查、考试等方式，对培训效果进行评估。
总之，让员工培训更具吸引力，需要企业从培训内容、培训方式、培训讲师、培训氛围和培训效果评估等方面入手，不断优化培训方案，提升培训效果。
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