在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训到底能让员工学到哪些东西呢？让我们一起来探讨一下。
一、专业知识和技能企业培训的一个重要目标是提升员工的专业知识和技能。通过培训，员工可以学习到最新的行业知识、技术和工具，从而更好地完成工作任务。例如，销售人员可以通过培训学习到最新的销售技巧和客户管理方法，提高销售业绩；技术人员可以通过培训学习到最新的技术和工具，提高工作效率和质量。
此外，企业培训还可以帮助员工提升跨部门合作和沟通的能力。在当今企业中，跨部门合作和沟通越来越频繁，因此员工需要具备良好的跨部门合作和沟通能力。通过培训，员工可以学习到如何与不同部门的人员合作和沟通，提高工作效率和质量。
二、团队合作和沟通团队合作和沟通是企业成功的关键因素之一。通过企业培训，员工可以学习到如何与团队成员合作和沟通，提高团队效率和凝聚力。例如，通过团队建设培训，员工可以学习到如何建立良好的团队关系、如何解决团队冲突等；通过沟通技巧培训，员工可以学习到如何有效地表达自己的观点、如何倾听他人的意见等。
此外，企业培训还可以帮助员工提升领导力和管理能力。在当今企业中，领导力和管理能力越来越受到重视，因此员工需要具备良好的领导力和管理能力。通过培训，员工可以学习到如何领导和管理团队、如何制定和执行工作计划等。
三、职业发展和规划企业培训还可以帮助员工提升职业发展和规划的能力。通过培训，员工可以了解到自己的职业发展方向和目标，并制定相应的职业发展计划。例如，通过职业发展规划培训，员工可以学习到如何进行职业规划、如何提升自己的职业竞争力等。
此外，企业培训还可以帮助员工提升自我管理和自我提升的能力。在当今竞争激烈的商业环境中，员工需要具备良好的自我管理和自我提升能力，才能不断提升自己的职业竞争力。通过培训，员工可以学习到如何管理自己的时间和精力、如何提升自己的学习能力等。
四、企业文化和价值观企业文化和价值观是企业的灵魂和核心竞争力之一。通过企业培训，员工可以深入了解企业文化和价值观，并将其融入到自己的工作中。例如，通过企业文化培训，员工可以了解到企业的历史、使命、愿景等；通过价值观培训，员工可以了解到企业的核心价值观，并将其作为自己的行为准则。
此外，企业培训还可以帮助员工提升企业归属感和忠诚度。在当今竞争激烈的商业环境中，员工的归属感和忠诚度越来越受到重视，因此企业需要通过培训等方式来提升员工的归属感和忠诚度。通过培训，员工可以感受到企业对自己的关心和支持，从而增强对企业的归属感和忠诚度。
五、创新和变革创新和变革是企业发展的动力和源泉。通过企业培训，员工可以学习到创新和变革的理念和方法，并将其应用到工作中。例如，通过创新思维培训，员工可以学习到如何打破传统思维模式、如何提出创新的想法等；通过变革管理培训，员工可以学习到如何应对变革、如何推动变革等。
此外，企业培训还可以帮助员工提升适应能力和应变能力。在当今快速变化的商业环境中，员工需要具备良好的适应能力和应变能力，才能应对各种挑战和变化。通过培训，员工可以学习到如何适应新环境、如何应对突发事件等。
六、总结综上所述，企业培训可以让员工学到专业知识和技能、团队合作和沟通、职业发展和规划、企业文化和价值观、创新和变革等方面的知识和技能。这些知识和技能不仅可以帮助员工更好地完成工作任务，还可以提升员工的职业竞争力和综合素质，为员工的职业发展打下坚实的基础。
因此，企业应该重视培训工作，制定科学合理的培训计划，为员工提供丰富多样的培训课程和机会，帮助员工不断提升自己的知识和技能，为企业的发展做出更大的贡献。
