企业培训课程计划表是企业培训的重要组成部分，它不仅可以帮助企业规划培训计划，还可以提高培训效果。下面从不同维度来介绍企业培训课程计划表的编写方法。
一、培训目标
在编写企业培训课程计划表时，首先需要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的职业发展需求。例如，如果企业的战略目标是提高销售额，那么可以设置销售技巧、客户服务等相关课程。
二、培训内容
在确定培训目标后，需要根据目标制定培训内容。培训内容应该与培训目标相匹配，同时也要考虑员工的实际需求。例如，如果培训目标是提高销售额，那么可以设置销售技巧、客户服务等相关课程。
三、培训方式
培训方式是指培训的形式，包括线上培训、线下培训、混合式培训等。在选择培训方式时，需要考虑员工的实际情况，例如员工的地理位置、时间安排等。
四、培训时间
培训时间是指培训的时间安排，包括培训的起止时间、培训的频率等。在制定培训时间时，需要考虑员工的实际情况，例如员工的工作安排、个人时间等。
五、培训评估
培训评估是指对培训效果进行评估，包括对员工的学习效果、对企业的业绩贡献等方面进行评估。在进行培训评估时，需要制定科学的评估方法，例如问卷调查、考试等。
六、培训成本
培训成本是指企业进行培训所需要的费用，包括培训师的费用、培训场地的费用等。在制定培训计划时，需要考虑培训成本，以确保培训计划的可行性。
以上是企业培训课程计划表的编写方法，企业可以根据自身的实际情况进行调整，以达到最佳的培训效果。
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