在企业中，培训是非常重要的一环，它可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。那么，公司的培训怎么做呢？
一、从员工需求出发
企业培训的目的是为了提高员工的技能水平，因此，我们需要从员工的需求出发，制定相应的培训计划。在制定计划时，可以通过员工调研、岗位分析等方式来了解员工的需求，然后有针对性地进行培训。
例如，某公司的销售人员反映在客户沟通方面存在问题，那么可以针对这个问题开展相关的沟通技巧培训。
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二、注重培训方式
培训方式也是非常重要的，不同的培训方式适用于不同的培训内容和对象。例如，对于技能类培训，可以采用实操性比较强的培训方式，如OJT带教培训；对于理论类培训，可以采用讲解、讨论等方式。
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三、培训内容要具体
培训内容要具体，不能泛泛而谈。例如，对于销售人员的培训，不能只是简单地讲解销售技巧，而是要具体到如何开展销售谈判、如何处理客户异议等方面。
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四、注重培训效果评估
培训的效果评估是非常重要的，它可以帮助企业了解培训的效果，及时调整培训计划。在进行培训时，可以设置相应的考试或者测评来评估培训效果。
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五、注重培训的持续性
培训不是一次性的事情，而是需要持续进行的。企业需要建立完善的培训体系，定期开展培训活动，提高员工的技能水平。
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总之，公司的培训需要从员工需求出发，注重培训方式和培训内容的具体性，同时也需要注重培训效果评估和培训的持续性。推荐使用云学堂企业培训平台，它提供了多种功能，可以帮助企业更好地进行培训。
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