员工培训是企业中非常重要的一环，它能够帮助员工不断提升自己的技能和知识，从而更好地完成工作任务。那么，在进行员工培训时，应该遵循哪些基本程序呢？
1. 制定培训计划
在进行员工培训之前，企业需要制定培训计划。这个计划应该包括培训的目标、培训的内容、培训的时间和培训的方式等。制定培训计划的时候，企业需要考虑员工的实际情况，制定出最适合员工的培训计划。
2. 选择培训方式
在制定培训计划的时候，企业需要选择适合自己的培训方式。培训方式有很多种，例如传统的面授培训、在线培训、混合式培训等。企业需要根据自己的实际情况选择最适合自己的培训方式。
3. 开展培训课程
在制定好培训计划和选择好培训方式之后，企业就可以开始开展培训课程了。在开展培训课程的时候，企业需要根据培训计划的要求，制定好培训课程的内容和时间，并且安排好培训师资。
4. 进行培训评估
在培训课程结束之后，企业需要对培训效果进行评估。评估的方式可以是问卷调查、考试测评等。通过评估，企业可以了解到培训的效果如何，以及是否需要对培训计划进行调整。
5. 培训后跟进
在进行员工培训之后，企业需要对员工进行跟进。跟进的方式可以是定期的考核、面谈等。通过跟进，企业可以了解到员工的学习情况以及培训效果如何。
以上就是员工培训的基本程序。在进行员工培训的时候，企业需要根据自己的实际情况，制定出最适合自己的培训计划和方式，并且在培训结束之后进行评估和跟进，以便更好地提升员工的技能和知识。
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