企业培训主要内容怎么写好呢视频 掌握这些技巧轻松搞定

在撰写企业培训视频内容之前，需清晰确定培训目标。培训目标是整个培训的核心指引，它决定了培训内容的方向和重点。例如，若企业为提升员工的沟通能力开展培训，培训目标可设定为让员工掌握有效的沟通技巧，能够在工作中与同事、客户进行良好的交流。基于此目标，视频内容可围绕沟通的基本原理、不同场景下的沟通策略等方面展开。绚星的企业培训系统在这方面表现出色，能根据企业设定的培训目标，精准规划培训内容，助力企业实现培训目的。

以九州通为例，该企业使用绚星的培训系统，明确了提升员工专业知识和服务水平的培训目标。绚星系统依据此目标，为其定制了针对性的培训视频内容，涵盖了医药行业的专业知识、客户服务技巧等，有效提升了员工的业务能力。

合理的内容结构能使培训视频逻辑清晰，便于员工理解和吸收。一般可将内容分为导入、主体和总结三部分。导入部分要引起员工的兴趣，可通过提出问题、讲述案例等方式引入主题。主体部分是培训的核心，需详细阐述培训的重点内容，可采用分点讲解、案例分析等方法。总结部分则对培训内容进行回顾和强调，加深员工的记忆。

比如，在制作销售技巧培训视频时，导入部分可通过一个失败的销售案例引发员工的思考；主体部分详细讲解销售的流程、沟通技巧、客户心理分析等内容；总结部分再次强调关键的销售要点。绚星的企业培训系统具备强大的内容规划功能，能帮助企业打造结构合理的培训视频。

为使培训视频更具吸引力和趣味性，可采用多种表现形式。除了传统的文字讲解，还可加入图片、动画、视频片段等元素。图片能直观地展示信息，动画可生动地演示复杂的流程，视频片段则能提供真实的案例场景。

例如，在制作安全生产培训视频时，可插入一些事故现场的图片和动画演示，让员工更直观地了解事故的危害和预防措施。绚星的培训系统支持多种媒体形式的融合，能为企业制作出丰富多彩的培训视频。

互动设计能增强员工的参与感，提高培训效果。在视频中可设置一些问题、讨论环节或小游戏，让员工在观看视频的过程中积极思考和参与。例如，在培训视频中插入选择题，让员工选择正确的答案，及时给予反馈和解释。

像老板电器使用绚星的培训系统，在培训视频中设置了互动环节，员工通过参与互动，对培训内容有了更深入的理解和掌握。绚星的企业培训系统提供了丰富的互动功能，能有效提升员工的学习积极性。