企业培训是现代企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的专业素质，增强企业的核心竞争力。而通用类课程则是企业培训中必不可少的一部分，它可以为企业员工提供全面的知识和技能，帮助他们更好地适应企业发展的需要。那么，企业培训通用类课程有哪些呢？
一、管理类课程管理类课程是企业培训中最为重要的一部分，它可以帮助企业员工提高管理能力，提高团队协作能力，增强领导力。管理类课程包括领导力、沟通技巧、团队建设、项目管理等方面的内容。
领导力是管理类课程中最为重要的一部分，它可以帮助企业员工提高领导能力，提高团队协作能力，增强组织管理能力。领导力课程包括领导力基础、领导力提升、领导力实践等方面的内容。
二、销售类课程销售类课程是企业培训中非常重要的一部分，它可以帮助企业员工提高销售技能，提高客户服务能力，增强销售业绩。销售类课程包括销售技巧、客户服务、市场营销等方面的内容。
销售技巧是销售类课程中最为重要的一部分，它可以帮助企业员工提高销售能力，提高客户服务能力，增强销售业绩。销售技巧课程包括销售技巧基础、销售技巧提升、销售技巧实践等方面的内容。
三、技术类课程技术类课程是企业培训中必不可少的一部分，它可以帮助企业员工提高技术能力，提高创新能力，增强企业竞争力。技术类课程包括计算机技术、工程技术、设计技术等方面的内容。
计算机技术是技术类课程中最为重要的一部分，它可以帮助企业员工提高计算机应用能力，提高创新能力，增强企业竞争力。计算机技术课程包括计算机基础、计算机应用、计算机编程等方面的内容。
四、财务类课程财务类课程是企业培训中非常重要的一部分，它可以帮助企业员工提高财务管理能力，提高财务分析能力，增强企业决策能力。财务类课程包括财务管理、财务分析、财务决策等方面的内容。
财务管理是财务类课程中最为重要的一部分，它可以帮助企业员工提高财务管理能力，提高财务分析能力，增强企业决策能力。财务管理课程包括财务管理基础、财务管理实践、财务管理案例等方面的内容。
五、法律类课程法律类课程是企业培训中必不可少的一部分，它可以帮助企业员工了解法律法规，提高法律意识，增强企业合规能力。法律类课程包括劳动法、合同法、知识产权等方面的内容。
劳动法是法律类课程中最为重要的一部分，它可以帮助企业员工了解劳动法律法规，提高法律意识，增强企业合规能力。劳动法课程包括劳动法基础、劳动法实践、劳动法案例等方面的内容。
综上所述，企业培训通用类课程包括管理类课程、销售类课程、技术类课程、财务类课程、法律类课程等方面的内容。企业可以根据自身的需求，选择相应的课程进行培训，以提高员工的专业素质，增强企业的核心竞争力。
