企业培训体系架构表图怎么画出来的
企业培训体系架构表图是企业内部培训的重要工具，它可以帮助企业更好地规划和组织培训资源，提高培训效果。下面从不同维度来探讨如何画出企业培训体系架构表图。
一、明确培训目标
企业培训体系架构表图的第一步是明确培训目标。企业培训的目标可以分为两类：一是企业整体战略目标，二是员工个人职业发展目标。企业整体战略目标包括提高企业核心竞争力、推动业务发展等；员工个人职业发展目标包括提高工作技能、提升职业素养等。在明确培训目标的基础上，企业可以制定相应的培训计划，包括课程设置、培训方式等。
二、确定培训内容
企业培训体系架构表图的第二步是确定培训内容。企业培训内容应该与企业战略目标和员工个人职业发展目标相匹配。企业可以根据不同的岗位和职业发展阶段，制定相应的培训内容。例如，对于新员工，可以设置入职培训、岗位培训等；对于高层管理人员，可以设置领导力培训、战略规划等。
此外，企业还可以根据员工的具体需求，提供个性化的培训内容。例如，对于需要提高英语能力的员工，可以提供英语培训；对于需要提高沟通能力的员工，可以提供沟通技巧培训。
三、选择培训方式
企业培训体系架构表图的第三步是选择培训方式。企业可以根据不同的培训内容和员工需求，选择不同的培训方式。常见的培训方式包括面授培训、在线培训、实操培训等。
面授培训是传统的培训方式，适合于一些需要现场互动的课程。在线培训则是近年来兴起的一种培训方式，它可以节省时间和成本，适合于一些简单的知识点培训。实操培训则是一种注重实践操作的培训方式，适合于一些需要实际操作的课程。
四、评估培训效果
企业培训体系架构表图的最后一步是评估培训效果。企业可以通过不同的方式来评估培训效果，例如问卷调查、考试成绩、实际操作等。评估培训效果可以帮助企业了解培训的成效，及时调整培训计划，提高培训效果。
总结
企业培训体系架构表图是企业内部培训的重要工具，它可以帮助企业更好地规划和组织培训资源，提高培训效果。企业在制定培训计划时，应该明确培训目标，确定培训内容，选择培训方式，并评估培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
