企业培训体系架构表图是企业培训中不可或缺的一部分，它可以帮助企业更好地规划和组织培训内容，提高培训效果。下面从不同维度来探讨企业培训体系架构表图怎么画出来。
一、明确培训目标
在画企业培训体系架构表图之前，首先要明确培训目标。企业培训的目标一般包括以下几个方面：
- 提高员工的专业技能和知识水平；
- 增强员工的工作能力和素质；
- 提高员工的工作效率和质量；
- 增强员工的团队合作和沟通能力。
明确了培训目标之后，就可以根据目标来设计企业培训体系架构表图。
二、确定培训内容
企业培训内容一般包括以下几个方面：
- 岗位技能培训；
- 管理技能培训；
- 职业素养培训；
- 团队协作培训；
- 沟通技巧培训；
- 创新思维培训；
- 安全生产培训等。
在确定培训内容时，需要根据企业的实际情况和培训目标来选择相应的培训内容。
三、制定培训计划
制定培训计划是企业培训体系架构表图的重要一环。培训计划一般包括以下几个方面：
- 培训时间；
- 培训地点；
- 培训方式；
- 培训人员；
- 培训费用等。
在制定培训计划时，需要根据培训内容和培训目标来确定相应的培训计划。
四、选择培训方式
企业培训方式一般包括以下几种：
- 面对面培训；
- 在线培训；
- 混合式培训；
- 现场培训等。
在选择培训方式时，需要根据企业的实际情况和培训目标来选择相应的培训方式。
五、评估培训效果
评估培训效果是企业培训体系架构表图的最后一环。评估培训效果一般包括以下几个方面：
- 学员满意度评估；
- 学习成果评估；
- 培训效果评估；
- 培训投入产出比评估等。
在评估培训效果时，需要根据培训目标和培训计划来评估相应的培训效果。
结论
企业培训体系架构表图是企业培训中不可或缺的一部分，它可以帮助企业更好地规划和组织培训内容，提高培训效果。在制定企业培训体系架构表图时，需要明确培训目标、确定培训内容、制定培训计划、选择培训方式和评估培训效果等。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
