1. 表格设计维度
企业培训方案制定表格的设计至关重要。合理的设计能让信息一目了然。比如，在设计培训目标这一栏时，要简洁明了地列出具体目标，像提升员工的沟通能力、增强团队协作等。同时，表格的布局要科学，不同的板块之间要有清晰的区分。绚星企业培训平台在这方面就有丰富的经验，其提供的模板在表格设计上就非常合理，能帮助企业快速搭建起完善的培训方案表格。
另外，表格的字体、颜色等细节也不能忽视。合适的字体能提高阅读的舒适度，而恰当的颜色搭配可以突出重点内容。例如，用红色标注重要的培训时间节点，让相关人员一眼就能看到关键信息。
2. 内容完整性维度
一份完整的培训方案表格应涵盖多个方面的内容。培训课程安排是核心部分，要详细列出每门课程的名称、授课老师、时长等信息。比如，对于新员工入职培训，可能会有企业文化课程、岗位技能课程等。绚星企业培训系统的知识库功能就可以为课程内容的丰富提供有力支持，企业可以将各类培训资料存储在知识库中，方便随时调用。
培训评估也是不可缺少的内容。可以设置培训后的考试环节，通过绚星的考试功能，对员工的学习成果进行检验。同时，还可以收集员工的反馈意见，以便对培训方案进行优化。
3. 图片呈现维度
与表格配套的图片能让培训方案更加生动形象。培训场景图片可以展示培训的实际情况，让未参加培训的人员也能有直观的感受。比如，一张团队拓展训练的图片，能体现出团队协作的氛围。
图表类图片则可以用于展示培训数据。例如，用柱状图展示不同课程的受欢迎程度，用折线图呈现员工培训前后的绩效变化。绚星的智能学习报表功能就可以生成各种直观的图表，为图片呈现提供丰富的素材。
4. 实用性维度
企业培训方案制定表格和图片要具有实际的使用价值。表格要方便填写和修改，能根据企业的实际情况进行灵活调整。比如，当企业新增了一个培训项目时，能轻松地在表格中添加相关内容。
图片要能够辅助理解培训方案。如果图片过于复杂或者与内容不相关，反而会起到反作用。绚星企业培训平台的灵活性就体现在可以根据企业的不同需求，定制合适的表格和图片模板，提高其实用性。
5. 可操作性维度
培训方案的可操作性是关键。表格中的内容要切实可行，不能制定一些不切实际的培训目标和计划。例如，在安排培训时间时，要考虑员工的工作安排，避免与正常工作冲突。
图片也要能够指导实际操作。比如，培训操作流程的图片可以让员工清楚地知道每个步骤该怎么做。绚星的OJT带教培训功能就可以结合图片和表格，为员工提供详细的操作指南，提高培训的可操作性。
