企业培训制度是企业管理的重要组成部分，它对于提升员工素质、提高企业绩效具有重要意义。然而，企业培训制度的基本内容并不包括所有方面，下面我们将从多个维度来探讨企业培训制度的基本内容不包括什么。
培训需求分析
培训需求分析是企业培训的第一步，它旨在确定员工的培训需求，以便为他们提供有针对性的培训。然而，企业培训制度的基本内容并不包括培训需求分析，因为这是一个复杂的过程，需要专业的人员和工具来完成。
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培训计划制定
培训计划制定是企业培训的第二步，它旨在根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。然而，企业培训制度的基本内容并不包括培训计划制定，因为这需要考虑到企业的战略目标、员工的职业发展规划等因素。
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培训效果评估
培训效果评估是企业培训的最后一步，它旨在评估培训的效果，以便为企业提供决策依据。然而，企业培训制度的基本内容并不包括培训效果评估，因为这需要专业的人员和工具来完成。
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培训资源管理
培训资源管理是企业培训的重要环节，它旨在合理配置培训资源，提高培训效率。然而，企业培训制度的基本内容并不包括培训资源管理，因为这需要考虑到企业的实际情况和培训需求。
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培训文化建设
培训文化建设是企业培训的重要组成部分，它旨在营造良好的培训氛围，提高员工的学习积极性。然而，企业培训制度的基本内容并不包括培训文化建设，因为这需要长期的努力和积累。
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综上所述，企业培训制度的基本内容不包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估、培训资源管理和培训文化建设等方面。这些方面需要企业根据自身的实际情况和培训需求，进行个性化的设计和实施。
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