企业培训课程目录是企业内部培训的重要组成部分，它不仅关系到员工的职业发展，更关系到企业的长远发展。如何写好看点的企业培训课程目录，是每个企业培训负责人都需要思考的问题。
一、从员工需求出发企业培训课程目录的编写，首先要从员工的需求出发。员工的需求是多种多样的，有些员工需要技能提升，有些员工需要职业规划，有些员工需要心理疏导等等。因此，在编写企业培训课程目录时，要充分考虑员工的需求，制定出符合员工需求的培训课程。
例如，对于技能提升类员工，可以开设技能培训课程，如PPT制作、沟通技巧、项目管理等；对于职业规划类员工，可以开设职业规划课程，如如何制定职业规划、如何提升自己的职业竞争力等；对于心理疏导类员工，可以开设心理健康课程，如如何减压、如何调节情绪等。
二、从企业战略出发企业培训课程目录的编写，还要从企业战略出发。企业的战略目标是什么，企业需要培养哪些人才，这些都是编写企业培训课程目录时需要考虑的问题。企业培训课程目录要与企业战略相结合，以达到企业战略目标为导向。
例如，如果企业的战略目标是拓展国际市场，那么可以开设国际贸易、跨文化沟通等课程；如果企业的战略目标是提升产品质量，那么可以开设质量管理、质量控制等课程。
三、从行业趋势出发企业培训课程目录的编写，还要从行业趋势出发。行业趋势是企业发展的重要参考，企业培训课程目录也应该紧跟行业趋势，开设符合行业趋势的培训课程。
例如，当前人工智能、大数据等技术正在快速发展，企业可以开设相关技术培训课程；当前绿色环保、可持续发展等理念正在深入人心，企业可以开设相关环保、可持续发展课程。
四、从员工层次出发企业培训课程目录的编写，还要从员工层次出发。不同层次的员工需要不同层次的培训，企业培训课程目录也应该根据员工层次开设不同层次的培训课程。
例如，对于初级员工，可以开设基础知识培训课程，如基本法律法规、基本财务知识等；对于中级员工，可以开设管理培训课程，如团队管理、项目管理等；对于高级员工，可以开设领导力培训课程，如战略规划、领导力提升等。
五、从培训方式出发企业培训课程目录的编写，还要从培训方式出发。不同的培训方式适用于不同的员工，企业培训课程目录也应该根据不同的培训方式开设不同的培训课程。
例如，对于需要强化技能的员工，可以开设技能培训课程，如线下面授、在线视频课程等；对于需要职业规划的员工，可以开设职业规划课程，如导师制、职业规划讲座等；对于需要心理疏导的员工，可以开设心理健康课程，如心理咨询、心理辅导等。
总之，企业培训课程目录的编写，需要从员工需求、企业战略、行业趋势、员工层次、培训方式等多个维度出发，制定出符合员工需求、符合企业战略、符合行业趋势、符合员工层次、符合培训方式的培训课程，以提升员工的职业素养、提高企业的竞争力。
