企业培训师属于企业哪个部门管？这是一个值得探讨的问题。在企业中，培训师的职责是为员工提供专业的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，从而更好地服务企业的发展。那么，企业培训师属于哪个部门管呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业中负责管理员工的部门，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。因此，有些企业将培训师纳入人力资源部门进行管理。
在这种情况下，培训师的工作职责主要包括：制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。同时，培训师需要与人力资源部门的其他工作人员密切合作，以确保培训计划的顺利实施。
二、培训部门
有些企业将培训师纳入培训部门进行管理。培训部门是企业中专门负责培训和发展的部门，包括员工技能培训、管理培训、领导力培训等方面的工作。
在这种情况下，培训师的工作职责主要包括：制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果等。同时，培训师需要与培训部门的其他工作人员密切合作，以确保培训计划的顺利实施。
三、其他部门
除了人力资源部门和培训部门之外，有些企业还将培训师纳入其他部门进行管理。例如，一些科技企业将培训师纳入研发部门，以便更好地为员工提供技术培训和支持。
在这种情况下，培训师的工作职责主要包括：制定技术培训计划、设计技术培训课程、组织技术培训活动、评估技术培训效果等。同时，培训师需要与其他部门的工作人员密切合作，以确保培训计划的顺利实施。
四、总结
企业培训师属于哪个部门管，这并没有一个标准答案。不同的企业有不同的管理模式，培训师的归属部门也会有所不同。但是，无论属于哪个部门，培训师的工作都是非常重要的，他们为员工提供专业的培训和发展机会，为企业的发展注入新的动力。
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