企业培训课程类别划分表填写常见问题解答

企业培训课程类别划分表怎么填的啊

在企业培训中，课程类别的划分是非常重要的，它能够帮助企业更好地规划培训方向，提高培训效果。那么，企业培训课程类别应该如何划分呢？本文将从不同维度出发，为大家详细介绍。

一、按照培训目的划分

企业培训的目的各不相同，因此可以根据培训目的来划分课程类别。比如，可以将培训目的分为以下几类：

1. 新员工入职培训
2. 技能培训
3. 管理培训
4. 职业素养培训
5. 销售培训
6. 安全培训

每种培训目的下面可以再细分不同的课程类别，比如技能培训可以分为技术类、操作类、维护类等。

二、按照培训形式划分

企业培训的形式也有多种，可以根据培训形式来划分课程类别。比如，可以将培训形式分为以下几类：

1. 面授培训
2. 在线培训
3. 混合培训

每种培训形式下面可以再细分不同的课程类别，比如在线培训可以分为直播课程、录播课程、微课程等。

三、按照岗位需求划分

企业中不同岗位的需求也不同，可以根据岗位需求来划分课程类别。比如，可以将不同岗位的需求分为以下几类：

1. 技术岗位
2. 管理岗位
3. 销售岗位
4. 客服岗位
5. 市场岗位
6. 行政岗位

每种岗位下面可以再细分不同的课程类别，比如管理岗位可以分为人力资源管理、财务管理、项目管理等。

四、按照员工层级划分

企业中不同层级的员工的需求也不同，可以根据员工层级来划分课程类别。比如，可以将不同层级的员工需求分为以下几类：

1. 高层管理人员
2. 中层管理人员
3. 基层管理人员
4. 普通员工

每种层级下面可以再细分不同的课程类别，比如中层管理人员可以分为团队管理、决策管理、业务管理等。

五、按照行业特点划分

不同行业的企业，其培训需求也不同，可以根据行业特点来划分课程类别。比如，可以将不同行业的企业分为以下几类：

1. 制造业
2. 金融业
3. 医疗业
4. 教育业
5. 互联网业
6. 服务业

每种行业下面可以再细分不同的课程类别，比如互联网业可以分为产品设计、运营管理、市场推广等。

以上就是企业培训课程类别的划分方法，希望对大家有所帮助。

总的来说，企业培训课程类别的划分需要根据不同的维度来进行，这样才能更好地满足企业的培训需求。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。

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