企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它能够帮助企业提高员工的技能水平和工作效率，从而提高企业的竞争力。而企业培训课程的类别划分则是企业培训的第一步，它能够帮助企业更好地规划和执行培训计划。那么，企业培训课程类别划分表怎么填呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、按照培训内容划分
按照培训内容的不同，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训和态度培训三类。
技能培训主要是针对员工的操作技能进行培训，例如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。知识培训则是针对员工的知识水平进行培训，例如行业知识、产品知识、法律法规等。态度培训则是针对员工的心态进行培训，例如团队合作、客户服务、职业素养等。
企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择不同的培训内容进行课程划分。
二、按照培训对象划分
按照培训对象的不同，企业培训课程可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三类。
新员工培训主要是针对新入职的员工进行培训，帮助他们更快地适应企业文化和工作环境。在职员工培训则是针对在职员工进行培训，帮助他们提高工作能力和素质。管理人员培训则是针对企业管理层进行培训，帮助他们提高管理水平和领导能力。
企业可以根据不同的培训对象，制定相应的培训计划和课程安排。
三、按照培训形式划分
按照培训形式的不同，企业培训课程可以分为面授培训、在线培训和混合培训三类。
面授培训是传统的培训方式，主要是通过面对面的授课来进行培训。在线培训则是利用互联网技术，通过网络平台来进行培训。混合培训则是将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训方式。
企业可以根据自身的情况和员工的需求，选择不同的培训形式进行课程划分。
四、按照培训目的划分
按照培训目的的不同，企业培训课程可以分为提高技能、解决问题和促进发展三类。
提高技能是企业培训的主要目的之一，通过培训来提高员工的技能水平和工作效率。解决问题则是针对企业实际问题进行培训，帮助员工更好地解决实际问题。促进发展则是针对员工的职业发展进行培训，帮助员工更好地实现个人和企业的共同发展。
企业可以根据不同的培训目的，制定相应的培训计划和课程安排。
总结
企业培训课程类别划分是企业培训的第一步，它能够帮助企业更好地规划和执行培训计划。企业可以从不同的维度来进行课程划分，例如按照培训内容、培训对象、培训形式和培训目的等方面进行划分。在进行课程划分的过程中，企业需要根据自身的需求和员工的实际情况，选择最适合的培训课程。
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