企业人力资源培训师是一个专业性很强的职业，他们的职责是为企业提供专业的人力资源培训服务，以提高企业员工的素质和能力，为企业的发展做出贡献。下面从不同维度来介绍企业人力资源培训师的职责和技能。
一、职责维度企业人力资源培训师的主要职责是为企业员工提供专业的培训服务，包括员工入职培训、职业素质提升培训、管理技能培训等。此外，他们还需要根据企业的发展需要，制定培训计划和课程，组织培训活动，评估培训效果，并不断改进培训方案。
另外，企业人力资源培训师还需要与企业其他部门密切合作，了解企业的业务和发展需求，为企业提供全面的人力资源解决方案。
二、技能维度企业人力资源培训师需要具备多方面的技能，包括：
1. 培训设计能力：能够根据企业的需求和员工的实际情况，设计出符合实际情况的培训方案和课程。
2. 培训组织能力：能够组织好培训活动，包括场地、设备、材料等方面的准备工作。
3. 培训授课能力：能够熟练掌握培训课程的内容，能够生动有趣地讲解课程内容，使员工能够更好地理解和掌握。
4. 培训评估能力：能够对培训效果进行评估，发现问题并及时改进培训方案。
5. 沟通协调能力：能够与企业其他部门和员工进行良好的沟通和协调，建立良好的合作关系。
三、知识维度企业人力资源培训师需要具备多方面的知识，包括：
1. 人力资源管理知识：了解人力资源管理的基本理论和方法，能够为企业提供全面的人力资源解决方案。
2. 培训设计知识：了解培训设计的基本理论和方法，能够设计出符合实际情况的培训方案和课程。
3. 教育心理学知识：了解教育心理学的基本理论和方法，能够根据员工的实际情况，设计出符合员工心理特点的培训方案和课程。
4. 组织行为学知识：了解组织行为学的基本理论和方法，能够为企业提供全面的人力资源解决方案。
5. 管理学知识：了解管理学的基本理论和方法，能够为企业提供全面的管理咨询服务。
四、经验维度企业人力资源培训师需要具备一定的经验，包括：
1. 培训经验：具有一定的培训经验，能够根据员工的实际情况，设计出符合员工需求的培训方案和课程。
2. 项目管理经验：具有一定的项目管理经验，能够根据企业的需求，制定出符合企业实际情况的人力资源解决方案。
3. 沟通协调经验：具有一定的沟通协调经验，能够与企业其他部门和员工进行良好的沟通和协调，建立良好的合作关系。
4. 行业经验：具有一定的行业经验，能够根据行业的特点，为企业提供符合行业特点的人力资源解决方案。
5. 团队管理经验：具有一定的团队管理经验，能够有效地管理团队，提高团队绩效。
五、素质维度企业人力资源培训师需要具备一定的素质，包括：
1. 专业素质：具有扎实的人力资源管理和培训设计理论基础，能够为企业提供专业的人力资源解决方案。
2. 创新素质：具有创新意识和创新能力，能够不断创新培训方案和课程，提高培训效果。
3. 沟通协调素质：具有良好的沟通协调能力，能够与企业其他部门和员工进行良好的沟通和协调，建立良好的合作关系。
4. 团队合作素质：具有良好的团队合作能力，能够与团队成员共同完成任务。
5. 学习素质：具有良好的学习能力和学习态度，能够不断学习和提高自己的专业素质。
总之，企业人力资源培训师是一个非常重要的职业，他们的职责和技能不仅关系到企业员工的素质和能力，也关系到企业的发展和竞争力。因此，企业需要重视人力资源培训师的培养和发展，为企业的发展提供有力的支持。
