培训员工的积极性是企业培训中非常重要的一环，如何让员工积极参与培训并且取得好的效果呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、提高培训的趣味性
1.1 培训内容要有趣味性
培训内容应该尽可能的有趣，这样可以吸引员工的注意力，提高他们的学习兴趣。比如可以通过游戏、互动、案例等方式来呈现培训内容。
1.2 培训形式要多样化
培训形式也应该多样化，不要让员工感到枯燥乏味。可以采用在线直播、视频、线下集中培训等多种形式，让员工有更多的选择。
二、提高培训的实用性
2.1 培训内容要贴近实际
培训内容要贴近员工的实际工作，让他们能够快速应用所学知识。这样可以提高员工的学习积极性，同时也可以提高培训的效果。
2.2 培训内容要与岗位能力要求匹配
培训内容要与岗位能力要求匹配，这样可以提高员工的工作能力，同时也可以提高员工的自信心，让他们更加积极的参与培训。
三、提高培训的反馈及时性
3.1 及时反馈学习成果
在培训过程中，要及时反馈员工的学习成果，让他们知道自己的学习效果如何。这样可以让员工更加积极的参与培训，同时也可以让他们更加关注自己的学习效果。
3.2 及时反馈培训效果
在培训结束后，要及时反馈培训效果，让员工知道自己的学习成果如何应用到实际工作中。这样可以提高员工的学习积极性，同时也可以提高培训的效果。
四、提高培训的个性化
4.1 根据员工的需求定制培训计划
根据员工的需求定制培训计划，让员工能够更加关注自己需要学习的内容。这样可以提高员工的学习积极性，同时也可以提高培训的效果。
4.2 提供个性化的学习资源
提供个性化的学习资源，让员工能够更加关注自己需要学习的内容。这样可以提高员工的学习积极性，同时也可以提高培训的效果。
五、提高培训的连续性
5.1 培训要有计划性
培训要有计划性，不能只是一次性的培训。可以制定一份培训计划，让员工能够持续学习。这样可以提高员工的学习积极性，同时也可以提高培训的效果。
5.2 培训要有跟进机制
培训要有跟进机制，可以通过在线问答、线下辅导等方式来跟进员工的学习情况。这样可以提高员工的学习积极性，同时也可以提高培训的效果。
综上所述，提高员工的学习积极性是企业培训中非常重要的一环。可以从提高培训的趣味性、提高培训的实用性、提高培训的反馈及时性、提高培训的个性化、提高培训的连续性等多个维度来提高员工的学习积极性。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐：云学堂企业培训平台是一款功能强大、UI界面美观、售后服务完善的企业学习培训平台系统，包括考试功能、知识库、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、教学工具等功能。
