企业培训师在企业发展中扮演着至关重要的角色，他们的职责涵盖了多个方面。以下是一些常见的企业培训师职位名称和职责：
1. 培训需求分析师
负责与企业内部各部门沟通，了解员工的培训需求。通过调研、访谈等方式，收集信息，分析员工的技能差距和培训需求，为制定培训计划提供依据。
例如，在一家制造业企业中，培训需求分析师可能会与生产部门合作，了解员工在操作新设备方面的需求，以便为他们提供相关的培训。
2. 培训课程设计师
根据培训需求，设计和开发培训课程。包括确定课程目标、内容、教学方法和评估方式等。确保课程内容具有针对性、实用性和吸引力。
以一家销售公司为例，培训课程设计师可能会设计一门关于销售技巧的课程，包括客户沟通、产品知识、谈判技巧等内容，并采用案例分析、角色扮演等教学方法。
3. 培训讲师
负责授课，将培训内容传授给学员。具备良好的表达能力、沟通能力和教学技巧，能够激发学员的学习兴趣，提高培训效果。
例如，在一家金融机构中，培训讲师可能会为新员工讲解金融产品知识和销售技巧。
4. 培训效果评估师
对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，分析培训的成效。根据评估结果，提出改进建议，为后续的培训提供参考。
在一家科技公司中，培训效果评估师可能会通过问卷调查、考试等方式，评估员工在培训后的技能提升情况。
总之，企业培训师的职位名称和职责因企业而异，但他们的共同目标是提高员工的绩效和企业的竞争力。在选择企业培训师时，企业应根据自身的需求和培训目标，选择具备相应专业知识和经验的人员。
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