企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么比较好一点呢？以下是一些建议。
1. 培训需求分析
在进行企业培训之前，需要对员工的培训需求进行分析。这可以通过问卷调查、面谈等方式进行。了解员工的技能水平、工作需求和职业发展规划，以便制定针对性的培训计划。
2. 培训内容设计
根据培训需求分析的结果，设计培训内容。培训内容可以包括专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。同时，可以结合实际案例和实践操作，提高培训的效果。
3. 培训方式选择
选择合适的培训方式也是非常重要的。培训方式可以包括线下培训、线上培训、混合式培训等。线下培训可以提供面对面的交流和互动，线上培训可以提供更加灵活的学习方式，混合式培训则可以结合两者的优点。
4. 培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估可以通过考试、考核、问卷调查等方式进行。了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，以便对培训计划进行调整和改进。
5. 培训持续改进
企业培训是一个持续的过程，需要不断地进行改进和完善。根据培训效果评估的结果，对培训计划进行调整和改进，提高培训的质量和效果。
总之，企业培训需要从培训需求分析、培训内容设计、培训方式选择、培训效果评估和培训持续改进等方面进行考虑和实施。只有这样，才能提高员工的能力和企业的竞争力。
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