在企业中，低绩效员工是一个不可避免的问题。如何提高低绩效员工的工作表现，是每个企业都需要面对的问题。为此，制定一份低绩效员工培训计划表格是非常必要的。
一、制定低绩效员工培训计划表格的必要性
制定低绩效员工培训计划表格的必要性在于，通过培训，提高低绩效员工的工作表现，从而提高企业的整体业绩。
二、低绩效员工培训计划表格的制定步骤
- 明确培训目标
- 确定培训内容
- 选择培训方式
- 确定培训时间和地点
- 评估培训效果
制定低绩效员工培训计划表格的第一步是明确培训目标。明确培训目标可以帮助企业更好地制定培训计划，从而提高培训效果。
确定培训内容是制定低绩效员工培训计划表格的第二步。培训内容应该与企业的业务相关，同时也要符合员工的实际需求。
选择培训方式是制定低绩效员工培训计划表格的第三步。培训方式可以选择线上或线下，也可以结合两种方式。
确定培训时间和地点是制定低绩效员工培训计划表格的第四步。培训时间和地点应该根据员工的实际情况进行确定。
评估培训效果是制定低绩效员工培训计划表格的最后一步。通过评估培训效果，企业可以了解培训的成效，从而不断提高培训的质量。
三、低绩效员工培训计划表格的制定要点
1. 培训目标要具体明确
培训目标要具体明确，不能过于笼统。只有具体明确的培训目标，才能制定出切实可行的培训计划。
2. 培训内容要与业务相关
培训内容要与企业的业务相关，不能脱离实际。只有与业务相关的培训内容，才能提高员工的工作表现。
3. 培训方式要灵活多样
培训方式要灵活多样，不能一成不变。只有灵活多样的培训方式，才能满足员工的不同需求。
4. 培训时间和地点要合理安排
培训时间和地点要合理安排，不能过于拘泥。只有合理安排的培训时间和地点，才能提高员工的参与度。
5. 培训效果要及时评估
培训效果要及时评估，不能拖延。只有及时评估培训效果，才能及时调整培训计划，提高培训的质量。
四、总结
制定低绩效员工培训计划表格是提高企业整体业绩的重要手段。在制定培训计划时，要明确培训目标，确定培训内容，选择培训方式，确定培训时间和地点，评估培训效果。同时，要注意培训目标的具体明确，培训内容的与业务相关，培训方式的灵活多样，培训时间和地点的合理安排，培训效果的及时评估。
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