企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和技能水平，而进行的一种培训方式。企业培训形式有哪些方面的呢？从不同维度来看，可以分为以下五个方面：
一、面授培训面授培训是指企业邀请专业的培训机构或者专业人士到企业现场进行培训。这种培训方式可以让员工在熟悉的环境中学习，同时也可以提高员工的参与度和学习效果。面授培训可以包括讲座、研讨会、工作坊等形式，可以根据不同的培训内容和目的来选择相应的形式。
面授培训的优点是可以提高学员的参与度和学习效果，可以让学员在现场和讲师进行互动交流，同时也可以让学员更好地理解和掌握培训内容。但是面授培训的缺点是成本较高，需要支付讲师的费用和场地租赁费用，同时也需要安排学员的时间和工作计划。
二、在线培训在线培训是指企业利用互联网技术，通过网络平台或者移动应用程序等形式进行培训。这种培训方式可以让员工在任何时间、任何地点进行学习，具有很大的灵活性和便利性。在线培训可以包括视频课程、在线直播、在线测试等形式，可以根据不同的培训内容和目的来选择相应的形式。
在线培训的优点是具有很大的灵活性和便利性，可以让学员在任何时间、任何地点进行学习，同时也可以节省成本和时间。但是在线培训的缺点是需要保证网络的稳定性和速度，同时也需要保证学员的学习积极性和效果。
三、实践培训实践培训是指企业通过实际工作和项目实践等形式进行培训。这种培训方式可以让员工在实际工作中学习和掌握知识和技能，同时也可以提高员工的工作能力和实践经验。实践培训可以包括岗位轮换、项目实践、模拟演练等形式，可以根据不同的培训内容和目的来选择相应的形式。
实践培训的优点是可以让学员在实际工作中学习和掌握知识和技能，同时也可以提高员工的工作能力和实践经验。但是实践培训的缺点是需要保证学员的安全和工作质量，同时也需要保证学员的学习效果和成果。
四、游戏化培训游戏化培训是指企业利用游戏化的方式进行培训。这种培训方式可以让员工在游戏的过程中学习和掌握知识和技能，同时也可以提高员工的学习兴趣和参与度。游戏化培训可以包括游戏化课程、游戏化测试、游戏化模拟等形式，可以根据不同的培训内容和目的来选择相应的形式。
游戏化培训的优点是可以提高学员的学习兴趣和参与度，同时也可以让学员在游戏的过程中学习和掌握知识和技能。但是游戏化培训的缺点是需要保证游戏的质量和效果，同时也需要保证学员的学习效果和成果。
五、自主学习自主学习是指企业鼓励员工自主学习和探索，通过自己的努力和经验积累来提高自己的能力和素质。这种培训方式可以让员工更好地发挥自己的潜力和创造力，同时也可以提高员工的学习意识和自我管理能力。自主学习可以包括阅读书籍、参加社交活动、学习交流等形式，可以根据不同的培训内容和目的来选择相应的形式。
自主学习的优点是可以让员工更好地发挥自己的潜力和创造力，同时也可以提高员工的学习意识和自我管理能力。但是自主学习的缺点是需要保证学员的学习质量和效果，同时也需要鼓励学员的学习积极性和自我激励。
综上所述，企业培训形式有面授培训、在线培训、实践培训、游戏化培训和自主学习等方面。企业可以根据不同的培训内容和目的来选择相应的培训形式，以提高员工的综合素质和技能水平，为企业的发展和壮大做出贡献。
