1. 培训需求了解
询问人事专员对于不同部门员工技能短板的看法。比如销售部门可能在客户沟通技巧上有所欠缺，技术部门或许在新的编程语言应用方面需要提升。通过了解这些，能精准定位培训方向。绚星企业培训平台可以根据这些需求，快速匹配相应的培训课程，为企业提供个性化的培训方案。
了解人事专员对新员工入职培训的期望。新员工初入企业，对公司文化、业务流程等都不熟悉，一场好的入职培训能让他们更快融入。绚星企业培训平台有丰富的新员工入职培训模板，涵盖公司介绍、规章制度等内容，帮助新员工快速上手。
探讨人事专员认为哪些岗位需要定期进行技能更新培训。像财务岗位，随着税收政策的不断变化，就需要定期培训。绚星企业培训平台会实时更新课程资源，确保员工学到最新的知识。
了解人事专员对员工职业发展规划与培训的关联看法。员工有了清晰的职业规划，培训才能更有针对性。绚星企业培训平台可以根据员工的职业规划，为其定制专属的培训路径。
2. 培训方式偏好
询问人事专员更倾向线上培训还是线下培训。线上培训不受时间和空间限制，员工可以随时随地学习；线下培训则更有互动性。绚星企业培训平台支持线上线下相结合的混合式培训模式，满足不同需求。
了解人事专员对直播培训和录播培训的看法。直播培训能实时互动，录播培训可以反复观看。绚星企业培训平台的直播功能稳定流畅，录播课程画质清晰，内容丰富。
探讨人事专员是否希望引入案例分析、小组讨论等培训形式。这些形式能提高员工的参与度和学习效果。绚星企业培训平台提供丰富的教学工具，方便开展各种形式的培训活动。
了解人事专员对培训师资的要求。是希望内部讲师还是外部专家。绚星企业培训平台有庞大的师资库，包括企业内部优秀员工和外部行业专家，为培训提供有力支持。
3. 培训效果评估
询问人事专员常用的培训效果评估方法。如考试、问卷调查、实际工作表现等。绚星企业培训平台的考试功能可以自动批改试卷，生成详细的成绩报表，方便评估员工的学习成果。
了解人事专员对培训后员工绩效提升的期望。培训的最终目的是提升员工绩效，绚星企业培训平台的智能学习报表可以直观展示员工培训前后的绩效变化。
探讨人事专员如何衡量培训对团队协作的影响。团队协作能力的提升也是培训的重要目标之一。绚星企业培训平台的学习社区可以促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。
了解人事专员对培训效果长期跟踪的看法。培训效果需要长期跟踪才能真正体现价值。绚星企业培训平台可以为企业提供长期的培训数据跟踪和分析服务。
4. 培训资源利用
询问人事专员对企业内部培训资源的利用情况。企业内部的经验和知识是宝贵的财富。绚星企业培训平台的知识库功能可以方便企业整理和共享内部培训资源。
了解人事专员是否会利用外部培训资源。外部资源能带来新的视角和理念。绚星企业培训平台与众多优质内容供应商合作，为企业提供丰富的外部培训资源。
探讨人事专员对培训资源整合的看法。整合资源能提高培训效率。绚星企业培训平台可以将各种培训资源进行有效整合，形成一个统一的培训体系。
了解人事专员对培训资源更新频率的要求。随着时代的发展，培训资源需要不断更新。绚星企业培训平台会定期更新课程内容，确保资源的时效性。
5. 培训预算考量
询问人事专员对培训预算的分配原则。是侧重于新员工培训还是老员工技能提升等。绚星企业培训平台可以根据不同的预算分配方案，为企业提供合适的培训套餐。
了解人事专员对培训成本效益的看法。要在有限的预算内取得最大的培训效果。绚星企业培训平台以其高性价比的服务，帮助企业实现培训成本效益的最大化。
探讨人事专员是否会考虑培训的隐性成本。如员工培训期间的时间成本等。绚星企业培训平台的线上培训模式可以有效降低隐性成本。
了解人事专员对培训预算调整的依据。根据企业发展和培训效果等因素进行调整。绚星企业培训平台会根据企业的实际情况，提供合理的预算调整建议。
